近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。（来源：中国青年报）
近年来，一些地方频繁出现“萝卜招聘”事件，引起网民强烈不满，有网民列举“萝卜招聘”五大类型，包括“定向招聘”、“近亲招聘”、“内部招聘”、“陪考招聘”和“会议招聘”。如：2010年，河北省盐山县设立了一个名为“县长特别奖”的奖项，并承诺获奖单位的相关负责人或者获奖个人的子女可以招聘进事业单位安排工作。2010年，湖南省怀化市某区“2010年乡财政所和社区招聘简章”中有“父母有一方或双方在区机关企事业单位工作”等“条件”。2012年1月，济南市邮政局的招聘信息显示，应聘人需是乒乓球或相关专业，而且毕业生的生源地必须是济南市，还必须是女生。
事实上，由于事业单位工作相对轻松和稳定，成为很多人就业的重要选择之一。然而，屡屡曝光的个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件，让社会大众几乎形成了普遍的看法，即凡是考进去的都是经过暗箱操作的。如何在规范招考程序的同时，让大家信服确实是公开、公平、公正的招考?这不是一时就能改变大家看法的，但是必须针对每一次的质疑，通过调查都能拿出令人信服的证据，让公众无话可说。
社会呼唤公平正义。要想杜绝事业单位招聘过程中存在的诸多问题，就要在招聘报名、笔试、面试和录用等各个环节加强监管，让考试全过程处在监督之下，要对招聘规则的制定到实施进行科学的评估，从源头上杜绝事业单位招聘可能出现的“萝卜招聘”乱象。
作者：唐果
