“带病提拔”常有，而问责却不常有，“破窗效应”不断发生，使得用人不正之风在一些地方愈演愈烈。必须动真碰硬，遏制用人上的“三拍”作风，使组织纪律成为带电高压线。强化问责，严防用人失察失误。（人民网1月22日观点）
最近新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》引起人们广泛关注，其中明确规定，群众公认度不高的、有跑官拉票行为的、配偶已移居国（境）外的等六类人，不得列为考察对象，对于用人失察失误的责任追究制度，更是进行了具体化和明确化。通过严格有效的问责机制，遏制用人不正之风，使“问题官”淘汰出局，让好干部脱颖而出，是做好新形势下干部选任工作的鲜明导向。
把民主推荐结果由确定考察对象的重要“依据”改为重要“参考”。更加注重实绩，避免唯票取人。票选干部，是我们深化干部人事制度改革的重要举措。曾经“唯票是举、唯票选人、唯票用人”，这一举措曾一度发挥了积极作用。然而一些地方，将以票取人演化为“唯票取人”，就出现了“老好人”、“太平官”，使一些干部不敢担当，乐当“和事佬”，与新时期好干部“为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”相背离。
对下属出了问题，负管理教育之责的领导不回避、不推脱，而是主动承担责任，接受社会监督批评。对于监督越来越严格、问责越来越严厉、抓作风问题越来越深入的今天。一些感到了“为官不易”，正是有了“为官不易”的感叹，赢利社会一片叫好声，只有为官不易”、“官不好当”，有了党纪国法的震慑，官员们头上的“紧箍咒”越来越起作用，纪律约束越来越成为高压线的时候，才能真正意义上动真格，也才能真正触动某些人的心灵，让那些还心存侥幸之人彻底没了市场。
作风在抓，腐败在查，制度在完善，风气在转变，群众口碑在相传。只有密切了党群干群关系，从内部上根治腐败，解决选人用人上的不正之风，净化环境，打造廉洁高效的干部队伍，只有这支队伍纯洁了，才能打造为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，将反腐倡廉和改革发展齐头并进，就有了无往不胜的生力军。
作者：花满天
稿源：四川省绵阳市梓潼县
