“致天下之治者在人才”。经过一代又一代人的接续奋斗，现在我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。（《自觉履行党要管党从严治党的政治责任》 人民日报 2014年01月22日 ）
公务员实行国家和省级公招制度以来，大量的无关系、无地位、无金钱的“三无学子”通过严格公正的考录程序以优秀的才能走进了国家机关的各个工作岗位，成为政府执行为民的中尖力量。笔者认为，“不想当将军的士兵不是好士兵”，这些才能突出，学识较高的社会精英进入仕途之门后如何实现个人的价值抱负，更好地服务国家发展？在我国现阶段的人才选拔机制有待健全和“官本位”思想依然存在的前提下，人才选拔领导唯才是用的公心很重要，科学的人才选拔制度更是必不可少。
千年官场文化，非一朝一夕之功能以纠正。部分地方“萝卜招聘”、上级选拔干部只选合自己“口味”的人，官场小圈子拉帮结派等都是人才选拔制度的最大障碍。这是中国千年封建文化积淀的延续反应，共产党人讲究立党为公执政为民，公心是立党之本。所以，在现阶段人才选拔机制的建设受官员认识程度和历史问题等各方面因素的影响还不够健全，加强各级领导干部人才任用的“公心”教育很有必要。领导干部要敢于担当，将有才华但也有锋芒和菱角的干部任用到合适的岗位，让其正义之心去影响周围干部，创造风清气正的政府环境。领导干部要敢于吃亏，敢于接受有道理的反驳，夙夜为公，以自己的“公心和领导才能”将真正的人才用对用活。
人非圣贤，制度是一切行为的最后保障。依靠领导的公心选人用人只能为人才提供一方面的上升渠道，而科学健全的人才选拔制度却能为人才提供长久持续的发展通道。通过科学的遴选机制和完善的监督机制，充分发挥纪检、监察的监督制约作用和组织、人事、招聘单位的相互监督作用，通过上级机关的巡查确保人才选拔制度的无缝衔接。将部分地方行之有效的人才选拔制度上升为国家人才选拔规定，确保政府人才选拔的科学性和有效性。
优秀人才是执行为民的坚强力量。共产党与腐败水火不容。而腐败问题依然长期在我党存在。如何确保我们党的政治清明、政府清廉、干部清正，人才始终是第一要素。优秀人才必须要有无私奉献之公心、要有勤政务实之能力、要有勇于担当之责任，要有不为强权出淤泥而不染之淡然。执政为民不是一句口号，任重而道远。2013年的反腐大幕才仅仅是个开始，落实执政为民需要优秀人才前仆后继，多管齐下的不懈努力。
作者：刘思慕
