近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。 (1月16日 《南方都市报》)
随着时代与经济的发展，干部选拨任用工作出现了一些新情况新问题，已经不能完全适应新的要求，需要从制度层面加以改进。虽说裸官是一个老生常谈的话题，但不可否认的是，裸官的现象确实值得讨论，特别是中共中央此次修订后的《干部任用条例》首次加入了“裸官不得提拔”、“被问责干部两年内不得升职”等与实际联系紧密的内容。其中，“配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的”不得列为考查对象，最为引人关注，也更是将裸官一词重新凸显在公众的视野里。
裸官，顾名思义，就是指配偶和子女非因工作需要均在国（境）外定居或加入外国国籍，或取得国（境）外永久居留权的公职人员。这些公职人员之所以想要成为裸官，笔者拙见，认为有三：一是在为民服务的信仰与理念上出现问题，三观扭曲；二是将配偶、子女送出国，便于己在政坛捞金路上“大展拳脚”，解决自己的后顾之忧；三是为自己留好退路，先派家人在异国他乡“蹲”好点，一旦自己东窗事发时也有处安生，预先给自己铺设好VIP通道。
此番修订后的《干部任用条例》，无疑将这些“裸官”们铺设好的“富贵梦”化为泡影，也终结了裸官们遐想好的“美好”未来。《干部任用条例》明确规定干部选拔任用基本原则是德才兼备，以德为先，要突出考察干部的政治品质、道德品行、行为操守。
首先明确领导干部任用的条件与资格。把党的服务宗旨、理想信念、政治立场放在第一位。为选拔干部提供了强有力的依据，体现了干部选拔的公平、公正。
其次规定选拔干部注重工作实绩。群众公认度不高的，有跑官、拉票行为的，近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的等均被禁列为考察对象。这就有效阻止企图“混”官，不为民服务，办实事的官员以及“裸官”得到升迁。
虽说《干部任用条例》规定虽好，但是如果不建立健全科学的干部选拔任用监督管理机制，使其执行不能到位，那么再好的政策也会受到争议和抵触。笔者认为对违反《干部任用条例》的人和事，一经发现即可按规定严肃查处，有利于从制度上约束，从源头上预防和治理选人用人的不正之风。相信只有这样严格执行才能真正堵上裸官升迁路，建起群众放心墙。
作者：张怡
