去年12月24日，29岁的宋世峰从西安市组织部领到录取通知书。通过招考，他从一名农民变成一名公务员——石井镇政府科员。与他一起被录用为公务员的工人农民共有457位。宋世峰说：“当了这么多年农民，没想到还有机会。”(1月21日，人民日报)
从一名普通的农村养殖户，华丽转身为令人艳羡的国家公务员，这一美丽的蜕变，缘于对公务员考招工作的“试水”。从2013年上半年开始，陕西省组织实施从优秀工人农民中考试录用公务人员，并且每年都将拿出15%的名额，从工人农民中招录公务员。给优秀农民工提供这样一个舞台，的确是一个令人欣喜之事，值得大家为其鼓掌。
首先，应该向日趋完善的选人用人机制鼓掌。十八大要求，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。然而，在现实生活中，诸如“某农民工、企业职工择优录取为国家公职人员”的消息却是少之又少。其原因在于，一些地方公务员招考的“门槛过高”，将一些“体制外”人员“拒之门外”。因此，陕西省每年拿出一定名额，为优秀工人农民搭建平台，是对干部选任工作的有益探索和尝试，体现不拘一格优选人才的勇气和魄力。
其次，应该向敢闯敢干的优秀农民工鼓掌。现代新型农民工，并非传统、机械的田间劳作，面朝黄土背朝天的年代早已远去。这些优秀的大学毕业生，带着满腔热忱，来到广袤的农村，挥洒青春汗水，施展无尽才华。在农村养殖业上，宋世峰是“行家里手”，想带动村民一起致富的他，在组织的召唤下，通过笔试、面试的考核，顺利成为一名乡镇公务员，必将在基层干出一片新天地。
最后，应该向公务员队伍又增生机活力鼓掌。“留不住人、流动慢、外面的人进不来、年龄结构不合理”俨然成为基层乡镇的真实写照。一批优秀的农民工，生活在基层、扎根在基层，具有丰富的农村工作经验和服务群众的能力水平。把他们充实到乡镇，正是对基层干部结构的有益补充，为基层注入了新鲜血液，增添了生机活力。也将进一步激发其他行业领域的优秀人才，加入到基层干部的队伍中，建功立业。
正所谓，英雄莫问出处。优秀农民工“蜕变”成为公务员，可喜可贺。同时彰显了干部选任工作的科学化，制度化，公众期待有更多的探索和创新。
作者：秋源
