日前，广东有公务员开始辞职，上海80后公务员辞职又成为舆论热点：收入7年没涨，能力是听话写报告。近来在中央八项规定严格规定之下，有人叹曰：为官不易。80后公务员辞职，其实和八项规定没有关联，但是在当前大背景下，这个辞职宣言无疑会让人们更理性地思考公务员职业的本质，尤其在国考热得发烫的今日。也有媒体认为这些叫苦的公务员在“撒娇”；有评论担心如今整顿作风的禁令虽多但难保只是“一阵风”,也有学者认为“当官不易将会成为一种常态”。
无论是撒娇还是实情,如今的风向确实已出现微妙的变化。从2013年初到今年1月15日公布的中纪委三次全会公报,中央已连发15道禁令整治不正之风。从公款旅游到公务宴请吃喝,从月饼年货等节礼到领导干部在企业兼职,各种与公务员日常生活和工作息息相关的灰色利益,都受到了限制。身处行政体制内的公务员,能享受众多隐形福利与灰色收入,无疑是现行体制下的既得利益者。如今一道道禁令犹如夺命金牌,密集地砸在公务员的头上,直接影响到他们的待遇和福利,公务员群体的“叫苦”完全可以理解。毕竟,改革意味着打破旧秩序,意味着减少既得利益者的福利和特权。历史经验表明,无论是国企改革、教育改革还是其他领域的改革,既得利益者往往都是改革的阻力。上海80后辞职公务员对职场文化的“控诉”会得到一些共振，这说明一些人对公务员工作未必有正确而清晰的认识。一些年轻人难以与这种文化兼容，因而萌生退意不足为奇。
就公务员队伍建设来说,首要一点是建立完善的退出机制,对公务员群体进行“重新洗牌”。如今一些改革政令,让不少习惯灰色收入的公务员感到不适,总体来说是一个好现象。只要这些禁令合法合规且切实有效,就应该以制度化的方式深入推行下去。从现实来看,那些叫苦且抵触改革的人,有不少都是公务员队伍中的“南郭先生”。这些人如果觉得当公务员的“性价比”已经不高,我们支持他们尽快另谋高就,以便将位置让给那些确有公共情怀的有识之士。公务员被民众视为“铁饭碗”,完全是因为公务员手中的权力被异化为了可以“套现”的资源,这原本就是极不正常的。改革给公务员戴上紧箍,剥离黏附于公务员身份的超国民待遇,就是要力促公务员回归为一种寻常职业。
作者：兰博
