近些年的民主推荐在实践中出现了一些问题：参加推荐的人心态复杂，存在投“利益票”“感情票”等现象，导致不干事的“老好人”得票高，真干事的干部反而因得罪人而丢票；一些领导干部因怕丢票，而当“老好人”，甚至出现拉票贿选等问题；这也导致干部缺少了担当的勇气。（四川日报 1月20日）
近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部工作有了新精神，要求完善干部选拔任用方式方法，改进民主推荐和民主测评，提高干部工作民主质量，防止简单以票取人、以分取人。那么，干部任用简单以票取人之简单究竟何在？
“以票取人”本身是干部任用的一项好制度，其初衷和本意在于注重群众基础和群众公认，避免“点兵点将”用人，目的在于最大化实现民主推荐，从源头上预防和治理用人不正之风。但近年来，民主推荐失真成为干部任用中的一个共性问题。究其原因，在于过于简单地“以票取人”，以致于不少的人钻了“票”的空子。
简单的“以票取人”之简单，在于有的完全以“票”为硬指标，凭“票”说话；有的变通性“以票取人”，符合个别领导和组织意图的票就以“尊重民意”采纳，反之则以“不唯票”为由拒绝承认；还有的以“票”之名“挂羊头卖狗肉”，私下“暗箱操作”。
简单的“以票取人”之简单，在于忽略了民主推荐的质量。很多地方对“以票取人”冠以人为的因素，比如在投票范围上，为了更加凸显倾向性意图，过度地缩小投票范围或者将投票人选“精致化”；比如在组织纪律上，存在发现有拉票、串票、贿选等干扰破坏正常投票活动时，却视而不见，甚至为了个人利益主动帮忙的情况。
简单的“以票取人”之简单，还在于组织引导浮于形式。对投票人员要注重引导，让参加投票人员客观公正对待手中权力，真正认识到民主推荐既是一项民主权利，更是一种神圣职责，不以好恶恩怨出发，以感情代替原则，不填友情票、同情票、地域票、资历票、关系票。
如此，干部任用当警醒，切不可简单的“以票取人”。只有如此，才能真正实现对干部品行、业绩和实干精神给予干部综合性评价，才能达到公平公正科学合理合理的效果，才能真正促进干部队伍建设，提升干部队伍服务水平。
作者：木子毅
