在涉险滩、啃硬骨头的改革攻坚期，更加注重实干实绩，努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向，才能让更多的干部在矛盾面前敢碰硬，在风险面前敢担责。（人民日报1月21日）
“导向引领思路，思路决定行为。”用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。
坚持重实绩的用人导向，就是干部的升降奖惩由实绩决定，努力在干部队伍中营造谋大事、多干事、真抓实干的浓厚氛围，把干部的精力引导到干事业、求发展上来。要客观公正的评价干部的工作实绩，应设置科学合理的考评体系。一是合理设置考核内容。考核干部要从干部的工作职责、工作基础、政策因素等出发，在考核指标的设置上要根据不同职位、岗位对干部的不同要求，考核指标全面反映经济、社会和人的全面发展情况。二是要科学运用考核方法。按照科学发展观和正确政绩观的要求，从实际出发研究制定具体的实绩综合考核办法，真正做到组织考察与群众评议、定量考察与定性考察、历史考察与现实考察相结合。在考核程序上，把好征求意见、述职、民主测评、综合评估等关口，全面、客观、公正的评价干部。引导干部着眼当前、谋划长远。不仅要重“显山露水”的显绩，更要重“后人乘凉”的潜绩。不仅要看近期工作、当年岗位目标责任制完成如何，更要看为长远发展打下了哪些基础，增加了多少发展后劲。三是严格运用考核结果。要运用实绩考核的结果，实施对干部的奖惩，鼓励先进，鞭策后进，克服于与不干一个样、干好干坏一个样的现象，在干部队伍中形成扎实工作、奋发向上的良好风气，决不能把考核和任用搞成两张皮。对那些心浮气燥、好大喜功、弄虚作假，只追求轰动效应，不顾长远发展搞“政绩工程”的，一律不提拔任用。对那些干在当前，想到长远，勤政为民，求真务实，既干立竿见影、快速见效的短期工程，又干造福子孙后代、为今后发展打基础的长期工程的，要考虑予以提拔使用。
实干兴邦，空谈误国。只有树立崇尚实干的用人导向，才能引导广大干部发扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，一步一个脚印地把我们的事业推向前进。
作者：屈祖研
