人民日报在1月20号发表的《遏制“裸官”，扎紧制度篱笆——论做好新形势下干部选任工作》的文章，一经发表，引起了社会强烈反响，人民纷纷进言参与讨论。
干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，大力培养选拔优秀年轻干部，事关党的执政根基和事业的长远发展。如何培养选拔经得起群众、舆论、历史和实践检验的年轻干部，这是关系到我们党和国家长远利益的带有根本性的战略问题，也是各级党委组织部门加强干部队伍建设的一个重大课题。《遏制“裸官”，扎紧制度篱笆》，就是在这样一个新形势下顺应而出。
所谓“裸官”，是指“裸体做官”。一些腐败官员先在国外买单元住宅或单门独户的房子，然后尽可能不引人注目地把子女送去留学，过些时候再送走老婆，一切都井井有条地进行，最后自己溜之大吉，被被网友戏称“裸官”胜利大逃亡！
毋庸置疑，在这种情况下，两个《规定》的出台，对于加强对“裸官”监督，防止其外逃具有重要的意义。但是，要想真正堵住“裸官”的外逃之路绝非易事，关键要把“裸官”的财产状况“裸”出来。虽说“裸官”不一定都是贪官，但是，大量外逃贪官是“裸官”。“裸官”的出现，反映出贪官风险意识的增强，这和反腐败力度的逐渐加大成正比。
杜绝“裸官”现象，根治这一官场毒瘤，需要我们对“裸官”现象痛下杀手。只要我们让“裸官”的财产状况在阳光下晒晒，将其置身于公众的监督之下，裸官的财产无从转移，也就断了“裸官”的后路，如果没有了转移到国外的腐败所得，“裸官”即使逃到国外也无法生存。所以，推进官员财产状况公开势在必行，不但可以预防“裸官”出逃，还可抑制贪官滋生。如果需要循序渐进，逐步推行，不妨先从遏制“裸官”开始。
当前，培养选拔发展型领导班子和领导干部是各级组织部门建设发展型党组的轴心，是服务于各级党委中心工作的核心任务，尤其是培养选拔发展型年轻干部队伍的任务尤为突出。选拔任用发展年轻干部不能因循守旧，要解放思想，更新观念，着眼于未来，切实营造有利于年轻干部快速成长、健康成长的选人用人的工作氛围。要打破传统观念，不拘一格选拔发展型年轻干部。对年轻干部的选拔不能论资排辈，不能求全责备，要敢于打破常规惯例，破除按年龄大小、资历深浅的顺序，善于看工作主流，注重人才的综合素质方面的考察，不拘一格选拔人才，对表现突出、群众公认的年轻干部委以重任。
习总书记说过，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。裸官虽然只是一个小切口，但遏制“裸官”，势在必行。
作者：唐敏
