修订后的《干部任用条例》完善了党政领导干部应当具备的六项基本条件和七项基本资格，对好干部标准和干部德才素质要求作了进一步具体化，更加突出理想信念的要求，突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求，突出坚持原则、敢于担当的要求，突出加强道德品行、作风修养的要求，突出树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。这六项基本条件和七项基本资格，是衡量干部的基本尺度，具有鲜明的时代性、针对性，必须严格执行，认真贯彻落实。（人民网 2014年1月18日）
党的十八大以来12名副部级以上官员被调查，是如今各大报纸网站争相报道的焦点，面对此情此景，我们情不自禁的会反问这究竟是怎么回事？尤为重要的是为什么不论是“老虎”还是“苍蝇”的落马背后都会牵连出一些所谓的“大人物”呢？笔者认为其实这和干部提拔“潜规则”有很大关系。
俗话说“朝中有人好办事”。面对这样根深蒂固的观念影响，很多想走的更高的“苍蝇”会蜂拥而至的涌现“朝中”能扯上些许关系的“老虎”，寻求帮助，寻找依靠，而“老虎”们在“苍蝇”们糖衣炮弹的诱惑下，往往因为“得人好处、替人办事”原因，借着冠冕堂皇的理由，或动之以“情”，或晓之以“理”，或示之以“利”，或持之以“权”，为一些不符合条件的“自己人”说好话、求关照。实质上是为了个人或小团体的利益，以人情关系取代客观标准，说到底是以权谋私。因而要坚决遏制“潜规则”现象，需坚持观念转变，责任落实。
坚决遏制干部提拔“潜规则”，要构建严格科学、有效的选人用人机制。要充分发挥党组织的领导和把关作用，强化权力运行制约和监督体系，完善用人专项检查和责任追究制度，把权力关进制度的笼子，从制度上铲除跑官要官的土壤和人情运作空间。坚决遏制干部选拔“潜规则”，严格的原则、标准和程序，是选贤任能的根本保证。各级领导干部要出以公心，正确行使干部推荐提名权，按照规定的标准、条件和程序推荐干部，为选拔党和人民需要的好干部举贤荐能，而不是给某个人写个条子、打个招呼。私底下“打招呼”，背地里卖人情，既让用人决策者左右为难甚至违心用人、降格要求，也容易使一些干部误以为人情关系最管用，以致于不比工作、不比实绩、不比奉献，而是一门心思想法设法跑门子、拉关系、找靠山。如果用干部凭关系、凭感情，德才平平、投机取巧的“官油子”得到提拔重用，而踏实干事、不跑不要的干部却没有机会，就会挫伤广大干部创业的积极性，也会极大的损害一个地方的政治生态、队伍风气和事业发展。
坚决遏制干部选拔“潜规则”，每个领导干部都有责任，都有强化“责任重于泰山”的意思，切实做到守土有责。守土负责，让选人用人风气真正清朗起来、纯洁起来，让干部群众真正感受到组织上的公道公平公正。
作者： 名景
