2013年9月时任郑州市惠济区长兴路办事处书记王东亮、主任陈增林因“高价公款宴请”事件被郑州市纪委分别给予党内警告和严重警告处分，时隔3月后，王东亮调任惠济区新区主任助理，陈增林则调任惠济区城市管理执法局局长。2014年1月17日被报道后，又分别被免去了相关职务。(中新网 1月19日)
近日，中央出台《党政领导干部选拔任用工作条例》，热议之声尚在，郑州市两名官员的任免就引得热议不断。两名因“高价公款宴请”受到处分的官员，在不到三个月时间得到了“提拔”，而后不到一个月的时间内“被免”。如此频繁地“忽上忽下”，不得不质疑是上演了一场官员任免的闹剧。官员任免岂能当闹剧？
“人非圣贤，孰能无过”，在这方面，官员当然也不例外。如同犯罪分子可以改过自新，处分问责的官员也不应“一棍子打死”，被封堵做官之路，只是应该更为慎重。有反腐资深专家提出，“干部资源充足时，对于问责免责的干部，原则上不考虑让他们复出”，但如果按照程序规定来，合法合情合理，也未尝不可。
受到处分问责的官员王东亮、陈增林两名官员因“高价公款宴请”时间受到处分，却在不到三个月的时间得到了“提拔”，显然会引人质疑。但如果是按照程序规定进行的正常任免，也无可厚非。官方当以客观事实予以应对，何须随风吹而草动？何须“提拔”不到一个月又“免职”，如此做法，无异于给了自己一记响亮的耳光。官员任免的依据何在？政府的公信力何存？
新出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确了具有“裸官”、“跑官”等六种情形将不能作为干部选拔任用考察对象，除了坚持任人唯贤、德才兼备的总体原则外，还特别提出以德为先的干部选拔任用原则。却不知郑州市王、陈两位官员的任免走的是啥程序？坚持的是何原则？官员的任免，的确值得深思，值得慎重对待，官员“能上能下”机制是干部队伍健康发展的需要，但切不可让“能上能下”变“忽上忽下”，不可让官员任免成为闹剧。
作者：木子毅
