近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知指出，随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化，2002年中央颁布的《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求，中央决定予以修订。（1月16日 人民网）
干部选任，事关各地日后的发展，是一项重要的工作；干部选任，事关个人的发展，是一项敏感的工作。越是敏感、复杂的工作，越需要制度的保障。新修订的《干部任用条例》再次严肃了我们党选人用人的纪律，具有极大的强制性和约束力。
但是，笔者认为，做好干部选任工作，不能仅靠条例保障。再好的制度，如果不执行，也还是一纸空文，没有任何生命力和威慑力。
说起“完美制度”，这让笔者想起了反腐方面的事例。倘仅从条文看，中国古代王朝中最重视反腐的，恐怕非西晋莫属；晋武帝司马炎泰始四年（公元268年），朝廷便公布了专门的反腐倡廉法规——《察长吏八条》。《察长吏八条》前四条为“廉察”，即“在官公廉、虑不及私，正色直节、不饰名誉”，也就是说，当官要公正廉明，不徇私情，正直有节操，不沽名钓誉，如能满足上述四条，则会被归入“廉察”之列，按今天的话说，就是“给好评”；后四条为“劣察”，即“身行贪秽、谄黩求容、公节不立、私门日富”，也就是说，倘若当官的贪污腐败、私德败坏、靠巴结贿赂上司保住官位，职业道德败坏且有大量不正当收入，就得被归入“劣察”行列，照今天的话讲，就是要“给差评”了，照这样看起来，西晋应该是中国古代屈指可数的清明政治时代了吧？可事实并非如此。西晋是一个贪腐受贿可以公然行事见怪不怪，官员选拔讲究利益交换，如同市场里做买卖那般平常的时代。
因此，笔者认为，做好干部选任工作，不仅要用《干部任用条例》来规范，还要强化执行力度。要加强对《干部任用条例》执行情况的监督检查，严厉查处违反制度的行为，让干部树立规矩意识，敬畏党纪国法，增强制度的执行力，防止“破窗效应”。要完善相关配套制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。
作者：胡一
