年轻干部的选用提拔，从来都是一件引起大众关注的事情，历来都是公众关注的焦点，引来各种争议和质疑。
对于年轻人的选用提拔，大多数地区都会听到群众们的质疑声。因为群众们的不了解、不认识和不信任，让他们变得质疑。他们会猜想，这肯定是有背景的，靠了关系的。
不可否认的是，之前也有这种现象的发生，所以群众质疑。但是毕竟是少数，不能因此就埋没了有实力的人才，应当给予公平竞争的机会，干事的舞台，良好的环境，在实实在在的事情中得以证实，年轻人的选用提拔是经过层层严格程序，选拔出来的，没有背景，不是“萝卜”，没有所谓的“潜规则”，请不要戴着有色眼镜看待年轻人，要给年轻人一条健康成长和发展的路，让优秀年轻干部脱颖而出，让真正有能力的年轻干部撑起一片天。
《2013年中国大学生村官发展报告》指出，截止到2012年底，全国有6.7万名大学生村官进入村两委班子，4246人担任村党组织书记，1511人担任村委会主任。报告指出，目前有23万名大学生村官分布在全国三分之一以上的农村，加上流转出岗的部分，总规模达到36万人。当然，这部分数据还没有加上2013年的大学生村官数量。这是老百姓们给予大学生村官的一片广阔天空和舞台，让他们能在农村基层安心工作、施展才华。
因此，培养选拔年轻干部不能仅仅看年龄，必须始终坚持德才兼备、以德为先的标准，注重工作实绩和群众公认的原则。同时，要坚持年轻干部选拔任用程序，严格按《干部任用条例》的规定办事。对特别优秀、符合破格提拔有关规定的，也要按程序报批。出现的缺额优先从基层一线和有急难险重工作经历的年轻干部、优秀选调生和大学生村官中考虑。这种做法较好地解决了年轻干部培养问题，对建设一支素质高、能力强的干部队伍有着重要作用。
作者：赵小赵
