近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。条例明确提出，六种情形人员不得列为考察对象，其中包括配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善等作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。条例自发布之日起施行。2002年7月9日中共中央印发的《条例》同时废止。（人民网 1月16日）
把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用干部工作的总遵循，是选人用人机制的具体化。在保持02版《条例》相对稳定的基础上，14版《条例》就是要让选人用人机制更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，为选拔任用好干部提供更加科学的制度保障。
认真贯彻执行《条例》，关键是要用好《条例》，选拔出真正的好干部。
一是要坚持激励导向。在选人用人上要始终坚持“四个注重”，让四类干部不吃亏。即：注重德才兼备，注重工作作风，注重工作实绩，注重群众公认；不让德才兼备、素质优良的人吃亏，不让思想解放、勇于创新的人吃亏，不让认真履职、务实干事的人吃亏，不让默默无闻、不事张扬的人吃亏。让老实人的看到希望，让实干者的更加富有激情。
二是要坚持培养锻炼。把做群众工作和急难险重任务作为干部锤炼品性、磨炼作风、历练能力的“大舞台”，加大干部岗位交流力度，鼓励支持干部到农村一线和矛盾纠纷调处一线经受锻炼，让有上进心、有发展潜力的年轻干部健康成长。
三是要坚持治庸治懒。要结合整治“四风”，制定出台《绩效考核办法》，要把绩效考核结果作为干部管理的重要依据，与干部的考核奖惩、选拔任用、职务升降、辞职辞退等有机结合起来，让“混日子”、“守摊子”的干部“坐不住”，真正起到了激励先行、鞭策后进的作用，真正形成干事创业的浓厚氛围。
世异则事异，事异则备变。修订《党政领导干部选拔任用工作条例》，就是要适应新形势、新任务、新目标，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，做到用正确的导向选人、用管用的办法识人、用科学的机制用人，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选用起来，为全面建成小康社会提供坚强组织保证。
作者： 奕泽
