作者：蒋小舟
嵩山脚下的河南登封市有这么一桩“怪事”：当地最大的民营企业郑州磴槽企业集团的总经理袁占欣，竟在该市的贫困乡君召乡入了事业编制、吃着“皇粮”达10余年。耐人寻味的是，君召乡财政收入的九成以上，都来自于位于该乡的磴槽集团旗下、袁占欣个人持股的一家煤矿。（1月16日，来源：新华网）
当地最大的民营企业家，当地乡财政主要贡献者，一边是煤矿总经理，另一边是乡镇事业编制人员，这桩“怪事”就出现在河南登封市的贫困乡君召乡。“怪”就怪在该经理不仅是编制内的“正规军”且吃着“皇粮”达10余年却从未在工作岗位上露过脸，但是也没人管，甚至还有人为他参加事业单位集体定岗考试。难道他的主要任务就是管理煤矿为乡财政提供有力支撑，难道打理自己煤矿的时间就是上班时间，他的编制是当地政府对他经济贡献的奖励？说句不好听的，这么多年来他家煤矿为乡镇做了这么大贡献，这么一位有能力的“红顶商人”，当地政府才给他两千多的工资，是不是还捡了个“大便宜”？
话又说回来，这件事说“怪”也不怪，无非就是又出了一桩违反考核用人规定的事，又有人凭着特殊的身份获得了进入“编制”内的特权。其实，这样破坏公务用人制度的事情已经屡见不鲜，专为领导子女量身定做的“萝卜招聘”，依靠档案造假而避开统一招考变相“世袭”进入干部队伍，还有在招考中“托关系”“走后门”等等。现在只不过是领导子女换成了民营企业的总经理，手段从“拐弯抹角”变成了赤裸裸的替考，换汤不换药而已。
“公开、平等、竞争、择优”是事业单位招聘必须遵循的原则，然而，在这位明星企业家面前，这些原则却形同虚设。没错，“公开”是遵守了，不公开谁又知道袁占欣找了人去替考，如果不是他找的替考者那问题可就更大了。因为没有了“平等”所以通过了“竞争”，才有了所谓“择优”。通过这样的方式得到了编制，不仅事业单位招考的严肃性荡然无存，更让群众还怎么相信国家的公开招考？另外，这位事业“干部”却在工作岗位吃的空饷，一吃就是10余年，为何政府为民服务的干部队伍中就能够容得下这样干部？招考时没有监督到位，而吃空饷又没人管，我们不禁要问监督部门都是瞎子么？乡里表示，也曾要求袁占欣作出选择：要么退出事业编制，要么就来上班。看似提出了警告其实很荒谬，为何这不是一个直接的命令而是商量选择的口吻？换一般人是不是早就被开除了，如今袁占欣没来上班也没退出编制作为乡政府怎么就不敢挺起腰杆治他一治？
实际上表面的监管不力，背后是不是有着巨大的利益链条？难道袁占欣看中这2000多元的编制，想必其更看中的是在市场中既当“裁判员”又当“运动员”所带来的丰厚利益。同时，作为贫困乡地方政府不供好这位“老板”，不仅会影响到乡财政，说不定还会影响到有些官员的腰包。一旦官商不分，监管必然缺位，必然出现违法违纪的行为，这样是中央三令五申禁止党政机关干部经商、在各类企业中担任职务原因。对此，有关部门要做的不仅仅是“对袁的安排重新研究”，还要查查为什么这位大老板可以如此“悠哉”地占编吃饷10余年，又是谁给了这位大老板特权，对其的所作所为视而不见、听而不闻。
