近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。（人民网1月16日版）
坚持从严治党、从严管理干部，从来选拔作用干部都是一个敏感的话题，如何选好人、用好人，如何坚持好干部标准，把德才兼备的人选用到领导队伍中来，如何充分发扬民主，改进民主推荐和民主测评，防止简单以票取人、以分取人；如何全面历史辩证地评价干部，形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系；如何纠正选人用人中跑官要官、拉票贿选的不正之风，加强各级监督力量。在修订的《干部任用条例》中都有体现。
培养和造就一支规模宏大的高素质干部队伍是新时期下一道命题。在选人用上方面我们有《党政领导干部选拔任用工作条例》、有领导问责机制，具体规定的出台，下猛药中央坚持坚持苍蝇一起打的姿态，党的“认真”的态度，使许多为官从政的都真正感到 “不易”，从越来越严格的监督、越来越严厉的问责、越来越深入的抓作风问题。都使党风廉政建设和反腐败工作得到明显加强，使广大的干部增加了危机感和紧迫感。
那么如何在选人用人之后对干部日常表现的考察，而不只是在准备提拔使用时再进行推荐、测评、座谈等标准格式。防止少数人决定个人命运和前途的事情发生，以及在升上去过后官员们的“我的地盘我做主”的思想，对干部常态化的考察，俗话说“雁过留声”，我们不防回过头去听听曾经呆过的地方人的评价，以不带在任时“畏惧”的姿态客观公正的评价，防止边升边腐， 将干部的升迁与平时的表现相结合，将群众的监督与纪委的监督相结合，将历任地方的综合评价相结合，形成终身追究责任制，就不会再出现来一个领导换一个花样，劳命伤财的事情发生，只有完善了相关配套制度，才能形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。也才能建设高素质的党政领导干部队伍，实现科学发展、加快发展。
作者：花满天
