中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答记者问中提到修订后的《干部任用条例》有以下几个显著特点：一是坚持党管干部原则，把加强党的领导与发扬民主结合起来，进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，同时坚持发扬民主的方向和行之有效的办法措施，对有关制度作了进一步改进完善。二是坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。三是坚持全面深化干部人事制度改革，将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。突出问题导向，针对新情况新问题提出了一些新的改革措施。着重完善民主推荐，改进考察方式方法，规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部交流等。四是坚持从严管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究，对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。五是坚持有效管用、简便易行，优化程序、删繁就简。
这是就十八届三中全会之后又一个有效之举，建立科学管用的选人用人机制，只有建立公开透明高效的选拔制度，才能选出群众满意的干部，也才能更好的服务于民。此前网上曝光了很多“官二代”“富二代”轻松进入公务员队伍，仕途一路通畅，屡次破格提拔，诚然，破格提拔也是一种选拔优秀干部的方式，从实际出发，及时把那些特别优秀或者工作特殊需要的干部破格提拔到领导岗位上来，也符合干部成长的特殊规律，有利于优秀人才脱颖而出。但是一些单位在破格提拔上出现了不少问题，突出表现为破格提拔缺少制度规范；资格条件把关不严，“破格”变“出格”；破格人选把关不严，存在“拼爹”现象；破格提拔工作不透明，暗箱操作，影响了选人用人的公信度。而修订后的制度更严格的预防了这种可能“出格”的现象。
干部就是服务于民的，而群众的眼睛是雪亮的，广大干部群众最有发言权。修订后制度给了群众最好的回答。相信在以后的干部选用中，拼的就是实绩，实干，办实事的作风，选拔的就是真抓实干、埋头苦干的干部，那些想干事、能干事、会干事、干成事，默默奉献，不事事张扬的干部定能到领导干部岗位上去；选的就是为官一任造福百姓，群众满意的干部。坚持把群众满意不满意、拥护不拥护、爱戴不爱戴、公认不公认作为重要标准，选拔一批为群众谋利益办实事、口碑好、品行高、讲正气的干部到各级领导岗位上。
作者：魏是小魏
