作者：晋雪
资阳市启动优秀年轻干部人才递进培养计划，预计5年培养3400名年轻优秀干部人才。
“苟日新，又日新，日日新”。创新是事业发展的动力，是社会发展的基石。资阳市递进培养优秀年轻干部人才，是市委贯彻全国、全省组织工作会议精神，进一步加强领导班子和干部队伍建设作出的重大举措，更是改革人才培养方式的创新之举。有力有序实施优秀年轻干部人才递进培养计划，将加快年轻干部成长的脚步，为优秀年轻干部成长打开宽广之路。
时下，破格选拔青年人才时时遭遇各种非议，年龄是舆论质疑的焦点。古语说得好，“我劝天公重抖数，不拘一格降人才”，这个“格”当然也包含“年龄”。培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。只有优秀年轻干部不断涌现出来，我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力。而年轻干部人才递进培养工作从战略和全局的高度，将为坚定不移推动发展、加快建设幸福资阳提供有力的干部人才支撑。
十八届三中全会以后，“深化改革”已然成为时代热词，更是我们工作上的风向标，优秀年轻干部人才递进培养计划是完全响应改革、创新方式的好举措、好计划。这次计划可以总结出三方面的革新人才培养方式，即人才递进培养覆盖面广，严格“公开、平等、竞争、择优”原则，采取新思路、新模式集中培训。“五湖四海、任人唯贤”，此次大规模递进培养年轻干部是更大范围、更广领域地选拔培养干部，把各方面优秀人才聚集到党的事业中来。当前整个社会处处都有信任危机，关乎公平公正的“神经”更是异常敏感，计划坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到以公开实现平等、以平等促进竞争、以竞争推动优秀干部人才脱颖而出。严格推荐标准，认真落实好干部标准、省委“三重”导向和市委“六用六不用”要求，推荐人选要政治坚定、业务精湛、实绩突出、潜力较大、群众公认，并抓好资格审查、综合测试、集中培训、挂职培养、跟踪管理等各个环节工作，保证严肃性，增强公信度。
笔者认为，优秀年轻干部人才递进培养计划是革新人才培养方式的有益之举，值得期待，值得我们大家为其“点赞”。而计划推荐出来的符合条件优秀年轻干部，作为干部中具有创新精神的代表，要在改革大潮的阵痛期中摒除之前陈旧的观念，形成适应当前社会发展新的理念，努力在工作、学习和生活中展示全新的风貌，同时必须紧密联系工作实际，抓具体、求实效，为推动实现“五年总量翻番、再造一个资阳”发展目标作出应有贡献。
