作者：伍淼
记者12日从四川省委组织部获悉：该省今年第一批100多名新提拔省管干部在岗前培训期间集体签订了《新提拔省管干部任职承诺书》。此举标志着四川省正式推行新提拔干部任职承诺制度。（2014年01月13日 人民日报）
新提拔干部签订《任职承诺书》，旨在贯彻落实从严治党、从严治吏要求，从任职源头加强对干部的教育、监督和管理。《任职承诺书》是四川开启干部任用的一个先河，填补了干部任用的一项空白，是在管理干部上的一个创新和探索，值得肯定，但《任职承诺书》只是一种承诺，不具备强大的震慑力，任然需要法律制度作支撑。
《任职承诺书》虽然不惧法律效力和威慑力，但从很大程度上能够在新任干部思想上起到教育、警示的作用，在自己的头脑中形成一道无形的“法网”。《任职承诺书》是围绕习近平总书记提出的“好干部”标准，具体包括共性履职目标和个性履职目标两部分承诺内容，着力强化新提拔干部的政治意识、服务意识、责任意识、履职意识、纪律意识等5个意识；新提拔省管干部共性履职目标中设置了“信念坚定、忠诚干事”“为民服务、倾情干事”“勤政务实、踏实干事”“敢于担当、认真干事”“清正廉洁、干净干事”等5项内容；个性履职目标中要求每名新提拔省管干部结合新任岗位、职责分工，在工作目标任务、自我努力方向两方面作出书面承诺。对承诺书一式四份，一份由省委组织部存入干部个人档案，一份交省纪委，一份交所在地区或单位党委（党组），一份由干部个人留存。
《任职承诺书》不是制度，更不是法律，它需要有严格的管理监督作保证。明知贩毒是犯罪，但有人要去做，知道杀人就要偿命，但也有人去行凶，党内腐败领导干部曾经谁又没有站在党旗下庄严地承诺过，但是在现实利益的诱惑下，干着违反党纪国法的事情，将曾经承诺的勤政廉洁抛到脑后大有人在。《任职承诺书》不是万能的，我们需要各地各单位党委（党组）通过民主生活会、广大群众的监督、制度的约束等途径，加强对新提拔省管干部履诺情况的督促检查；对新提拔省管干部跟踪考察和年度考核等形式，对新提拔省管干部履行承诺情况进行检查，并将检查结果作为对新提拔省管干部履职评定、奖励惩处、选拔任用等方面的参考。对发现有违诺行为的，将视情节轻重，给予相应的批评教育和组织处理，涉嫌违规违纪的，将依据有关规定给予党纪政纪处分。新提拔干部任职承诺履行情况，将作为干部管理监督和考核使用的重要依据。
《任职承诺书》的确是管理约束干部行为的一种创新，是值得推崇的，但是不可过分倚重，要从根本上约束干部的行为，还得从法律法规上下手，健全规章制度，采取强有力的措施，让干部不能也不敢“出轨”，这才是我们防腐、反腐、治腐的最终目的。
