党的十八大发出了“广开进贤之路、广纳天下英才”的号召，党的十八届三中全会再次强调“建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之”。如何实施人才强国战略，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，关键是以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄坚持在实践中不拘一格选人才，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。（光明日报）
面对日趋复杂的形势和激烈的社会竞争，我们如何才能在这场没有硝烟的人才战争中赢得胜利？笔者认为，关键在于我们各级党委政府是否树立了人才忧患意识，是否为年轻人创造有利于冒头、冒尖的体制机制、环境氛围和实践平台。
众所周知，实践长才干，历练出人才。坚持实践标准，注重在实践中培养锻炼人才，就要以有用、能用、管用为标准，把培养人才的“主战场”放在一线，在基层和一线实践中培养、锻炼、成就人才。各级党委政府要坚持以用为本，给平台、给舞台，在实践中锻炼和培养英才。人才成长规律告诉我们，时势造英雄，实践出真知，竞争长才干。在革命战争年代，曾经出现过一大批二三十岁的军长、旅长、师长，其中不仅反映着党的任人唯贤、德才兼备的干部路线，也深刻地体现着“以用为本”的人才理念。实践经验告诉我们，高效的成才路径需要实践的平台和竞争机会，特别是高层次人才大多是在承担重大任务过程中锻炼成长起来的，是在不断的挑战和竞争中实现优胜劣汰的。束缚人才、捆绑人才不符合人才成长规律，不利于人才发现、人才培养和人才使用。要推动年轻干部早日成才，就要把他们放到急难险重的任务中去和重点岗位上来，让他们在实践的熔炉中百炼成钢、历练成才。我们的人才工作，无论是发现人才、培养人才，还是引进人才，最终目的都是为了更好地使用人才。培养、发现、引进人才是手段，为他们搭建干事创业的平台和舞台，使他们有机会发挥聪明才智，为国家创造更多价值，为民族做出更多贡献才是真正目的。
“玉不琢，不成器”。许多所谓的人才，特别是青年干部，就像是璞玉，只有经过磨砺雕琢才能成为大器，成为真正的有用之才。因此，各级党委政府要认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，海纳百川破藩篱、兼容并蓄聚人才，让源源不断的优秀人才自觉投身改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践来！
作者：屈祖研
