作者：文轩阳
1月13日，记者从资阳市委组织部获悉，资阳1月上旬起启动优秀年轻干部人才递进培养计划，预计将在5年内，分级分批培养优秀年轻干部人才3400名。(1月14日四川在线)
年轻干部是干部队伍的后备力量，他们的素质高低至关重要。为此，加强年轻干部后备队伍培养，促进干部能力素质大幅提升就成了一件迫切而艰巨的任务。资阳市启动优秀年轻干部人才递进培养计划，其培训模式的创新，为年轻干部培养提供了有力借鉴。
资阳市培养干部采取“党校培训+专业培训+挂职培养”的培训模式，摒弃了单纯的理论培养模式，做到理论与实践相结合，更加注重培养干部的实践锤炼，这是干部培养务实的集中体现。“党校培训”注重提升干部的理论知识水平，开阔干部的眼界，提高干部的素养；“专业培训”实行对口培训，根据干部的工作特点讲究学有专攻，为年轻干部今后能够更好地发挥专业特长而做好储备；“挂职培养”为培养干部提供实习机会，让他们将所学知识运用于实践之中，以便进一步完善自己的知识体系，为创新工作方法奠基。
创新培养方式，将理论知识的学习与实践锤炼相结合，这是干部培养能否取得成功的关键。但要注意两者的结合要相得益彰，这才能让培养效果达到最优化。理论要指导实践，实践也要找到理论支撑，要摒弃教条似的理论运用，要摒弃死搬硬套的实践运用。只有将理论知识灵活与实践相结合，才能擦出创新的火花，让干部培养达到应有的效果。
干部培养一旦取得成功，雄厚的干部储备就保证了干部队伍新陈代谢的良性循环。干部队伍新鲜血液的随时注入，也让干部队伍的能力素质得到有效保障。而一支高素质的干部队伍，必会带领广大人民群众过上更加幸福而美好的生活。
