为改变公务员年度考核走过场、优秀等次“轮流坐庄”现象，近年来，湖北省广水市创新模式，在全市公务员中普遍开展以上级评、同级评、下级评为主要形式的“一考三评”活动，依据考评结果确定年度考核等次，起到了激励先进、鞭策后进的作用。（1月13日 中国组织人事报）
公务员考核年年考，对于毫无新意的考核在很多干部眼里就是走形式，因为评选不出什么，基本就是“轮流坐庄”，今年评你优秀，明年就是自己，所以，大家在评选的过程中心知肚明，也没那么认真。这种敷衍式的工作方式就是形式主义的极大表现，在群众路线中是极力反对的。湖北省剑指“轮流坐庄”的现象，制定“一考三评”，让真正优秀的人得到优秀，不会因为“轮流坐庄”而让出头衔。
“德、能、勤、绩、廉”是干部应具备的素质，也是干部考核中重要的内容，湖北省将这五个方面细化，分配适分值，进行量化考核，能够清晰的反映干部的综合素质，然后再根据比例算出得分确定等次。三评就是“上级评、同级评、下级评”，涉及面广，更能真实的反映干部的综合素质。为了让考核结果更有说服力，一定要公示，一是给没评上优秀的考核对象树立学习的榜样，二是让考核结果经得起群众的检验。更要把考核结果与奖惩、提拔使用、教育培训等结合起来，才能促进干部进步。
当然，在评之前和之后扩大知晓率是肯定的，要把考核对象的职务和工作实绩公示出来，让参加考评的人员先熟悉情况，这也是对考核对象公平的表现，有错误的实绩可以及时改正、没有写上的可以及时添加，也让参加考评的群众知道干部们都做了哪些实事，能促进群众更加了解干部，更加支持干部的工作。
作者：简夏
