在我国干部序列中，“一把手”是一个特殊的群体，在权力结构中有着举足轻重的地位。加强对“一把手”的监督，防止其权力失控、决策失误、行为失范，一直是党内监督的重中之重，同时也是监督工作最难破解的难题。（人民日报 1月14日）
党的群众路线教育实践活动要求广大党员干部把“八项规定”精神落实到具体工作中去，坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，治理“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“公款消费中的腐败”。连发月饼禁令、贺卡禁令、烟花爆竹禁令等，力度大、措施实、效果好。“一把手”从述职述廉转为专题述廉，告别以往的“表功会”，切实的把权利放在阳光下接受公众的监督，党风政风改进，社风民风好转，人民群众拍手称赞。
“一把手”述廉按照以往惯例，往往作为领导干部述职的一项附带内容，很容易被“轻描淡写”。而现在的专题述廉，述廉者既要述个人廉洁从政、遵守廉洁自律规定情况，还要述自己执行党风廉政建设责任制方面的情况。把个人执行政治纪律、遵守廉洁从政规定、落实作风建设有关规定、履行党风廉政建设责任等情况进行详细陈述。
广大群众对于一把手专题述廉带来的成效是既有眼见耳闻，更有切身感受的。最直接的改观就是党风廉政建设和反腐败工作成效明显，据国家统计局2013年11月在21个省（区、市）开展的民意调查显示，87.3%的群众认为不正之风和腐败问题与以往相比有好转，77.1%的群众认为查处领导干部违纪违法案件有力度。
笔者认为搞好述职述廉，便于监督，利于工作，可明得失，少走弯路。完善、规范、改进述廉机制，是对党的群众路线教育实践活动方针的具体贯彻，不仅加强了对一把手的管理和监督，还敦促了一把手加强自身建设。要继续用这种有效的形式对干部加强教育，常敲警钟，免敲丧钟，避免算总账，使干部队伍得到更好发展。
作者：逸轩
