作者：伍淼
1月13日，我市召开面向全社会递进培养优秀干部人才工作动员会。市委常委、组织部长康俊出席会议并作动员讲话。（2014-01-14 资阳日报 ）
这次我市按照市委的统一部署要求，召开面向全社会递进培养优秀干部人才工作动员会，是市委贯彻全国、全省组织工作会议精神，进一步加强领导班子和干部队伍建设作出的重大举措，对保障实现“五年总量翻番、再造一个资阳”发展目标至关重要。据了解我市近五年，将分级分批递进培养优秀年轻干部3400名。市本级首批递进培养60名。整个工作从2014年1月上旬开始全面启动。充分彰显了市委对优秀干部的关怀，同时也体现了本次人才递进培养覆盖面广，受到社会的广泛关注和支持。
优秀干部是社会进步发展的主导力量，是促进社会和谐的中坚力量，起着连接上下的纽带作用。一位领导干部的形象直接影响着一个单位、一级组织，一个集体的好坏，因此，选拔好带头人，培养好领导干部是至关重要的。这次市委实施的递进培养优秀干部人才活动，采取集中培训的新思路、新模式为我市开辟了培养年轻干部的先河，我们必须抓住这个有利契机，要深化思想认识，增强做好递进培养工作的责任感和紧迫感，从战略和全局的高度，切实做好年轻干部人才递进培养工作，为坚定不移推动发展、加快建设幸福资阳提供有力的干部人才支撑。
这次面向全社会递进培养优秀干部人才，要做实做细工作，有力有序实施优秀年轻干部人才递进培养计划。要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到以公开实现平等、以平等促进竞争、以竞争推动优秀干部人才脱颖而出。要严格推荐标准，认真落实好干部标准、省委“三重”导向和市委“六用六不用”要求，推荐人选要政治坚定、业务精湛、实绩突出、潜力较大、群众公认。要抓好资格审查、综合测试、集中培训、挂职培养、跟踪管理等各个环节工作，保证严肃性，增强公信度。
递进培养优秀干部人才，要落到实处，切忌走过场。首先要加强组织领导，做好宣传动员，严明纪律要求，确保大规模递进培养年轻干部人才工作取得实效。其次是既要认真做好县级培养对象推荐工作，又要赓即启动本地乡科级培养对象、村（社区）负责人后备人选递进培养工作。各级各部门要严格把握时限要求，把思想发动工作做到所有符合资格条件的人员，把符合条件的优秀年轻干部推荐出来。最后希望广大干部人才要正确认识递进培养工作，保持平和心态，既要积极支持、踊跃参与，又要切实把心思和精力集中到加强学习、提升素质、公平竞争、务实工作上，为推动实现“五年总量翻番、再造一个资阳”发展目标作出应有贡献。
