在探讨这个问题之前，我们有必要来了解什么叫做“半句话”干部？“半句话”干部不是讲话只讲半句，而是泛指那些说话做事拐弯抹角，遮遮掩掩，不愿切中要害，逢人只说三分话的干部。诚然，人类社会错综复杂，普通的人际交往出于对自身权益的顾忌，有所“保留”可以理解。但如果广大党员干部把这句话作为从政的所谓“潜规则”，那就本末倒置，是绝不可取的。
首先从价值取向上来看，“半句话”干部要不得。中国是一个讲求诚信的国家，“仁义礼智信”是中华文化的精髓，南宋时期著名的理学家朱熹讲过：“如今俗语云，逢人只说三分话，只此便是不忠。”古人尚且如此，我辈情何以堪？俗话说：“不唯上，不唯书，只唯实”。不唯上，并不是说领导的话不要听。不唯书，不是说不学习文件、不阅读书籍。而是在教导我们：不要因循守旧，要树立正确的价值取向，形成做事的勇气和魄力，思想坦荡，求真务实，这是对干部最基本的要求。讲真话是做好干部的第一要素，所以必须要坚持原则，有什么说什么，敢讲真话，讲全话。
其次从执政理念上来看，“半句话”干部要不得。中共中央党校的正门前有毛主席亲笔书写的四个大字：实事求是。小平同志也讲过：“实践是检验真理的唯一标准”。前不久，《求是》杂志发布了习近平同志的署名文章《关键在于落实》。由此看来，党的领导同志都是很注重实际工作的。反观现在有的干部，对上级不报实情，对下级不求实效，喜欢“和稀泥”，讲求“和气”，不愿得罪人，甚至吹嘘“逢人只说三分话”是“为官之道”、是“语言艺术”。如果让这种人身居要位，其身边的同志必定竞相效仿，欺上瞒下，到头来不仅严重耽误工作的开展，党的执政理念也会产生扭曲，这对一个执政党的长远发展来讲是不利的。
最后从干群关系上来看，“半句话”干部要不得。群众拥护什么样的干部？是那些能放下架子，能倾听诉求，能办好实事的干部。要做到这三个能，是需要长时间地修炼心志，磨练内功的。倘若遇到棘手的问题，不是深入调研，敢于担当；而是一拖再拖，转移矛盾；干群和谐从何谈起？我们常常讲，当干部要善于“换位思考”，要习惯站在群众的立场上去看问题。只有深入群众、了解群众在想什么、盼什么、拥护什么、反对什么，才能发现症结所在，才能对症下药，真正达到“药到病除”的效果。
作者：毛头小伙
