作者：朱志
当年，听从父母的意愿，放弃了公司、律所等看起来没有那么“铁饭碗”的机会，进入了公务员队伍。碌碌无为过7年，都不知道留下了什么。收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser。（1月14日 解放日报）
7年工资没涨、职级没变，就断定自己这七年是为碌碌无为的7年，不知道以此来断定失败是否合理。或许，每个人都应当有自己的价值衡量标准，但至少从该名公务员来说，其最终自己认定为自己是失败者也有着其自身暗含的道理，并非所有的一切都源于体制的问题。
当然，每一个年轻人都拥有着自己的梦想，初出校门走入社会，内心中怀揣着激情毋庸置疑。于是，我们可以发现那一些所有的职场“菜鸟”总是工作最为积极，加班加点最为频繁之人，这并非是个别现象，这早已成为职场常态。与此同时，当前社会着实是差人才，但在各个高端行业以及公务员系统，也从来不差人才，各种高学历之人比比皆是。因此，听闻该名公务员抱怨自己7年未曾得到升迁，这难道是体制的错误？
其实，对于任何职业来说，欠缺的都是机会。天上永远不会掉下馅饼，每一个成功机遇的获得都离不开当事人个人的努力。“只为成功找理由，不为失败找借口”，这不过是一句耳熟能详的格言警局，然而令人失望的是，该名公务员却认为职位的未变确是因为领导干部年轻，让其没有了发展空间。不知该名公务员是否曾真正静下心来反思过，为何他人能够年轻走向领导岗位？如果总是将自己的失败归结于生不逢时难道不是一种逃避后的自我安慰？
更为让人感到荒谬的是，对于自己日常工作——写文章，该名公务员宣称“官样文章不管你写得如何，各级领导总要修改一下，以体现他的水平高你一等”。或许，确实是有不少领导喜欢添加删改，但该名公务能够肯定自己所写就确属完美？难道领导所改所写都属于无理取闹？为何不揣摩领导的文字欣赏偏好而构思行文？如果总是“孤芳自赏”般的对待自己的工作，恐怕也就注定了今日如同怨妇一般的自怨自艾。
或许，当前的公务员体制中确实存在着不少的问题与漏洞，但公务员不应当将所有的一切后果都归结为体制的问题。如果不难从自己身上进行查找，不断完善自我，恐怕无论从事何种职业，都逃脱不了最终失败的结局。
