作者：王干丁
1月8日，望江县招考工作领导小组办公室工作人员表示，取消该生体检资格，是因为总成绩出来后，有人举报该生专业不符。慎重起见，他们多方咨询，但苦于找不到权威机构鉴定是否符合。专业不符为何允许考试？张华认为该岗位招聘涉嫌专业歧视、因人设岗，已向安庆市纪委申诉。（1月10日 中安在线）
用人单位希望招到最优秀的、最适招考合岗位的毕业生，本无可厚非。可是，这种以学历、学位为选人用人标准的做法，是否科学？从整个社会来看，这种对学历、学位的盲目崇拜，用学历、学位人为设置就业门槛，是否有失公平、公正？设定报考专业本来是为了更好的做好岗位工作，可是在招考过程中，渐渐演变为了偏科招录，这种方式是不利于复合型人才的引进。
公务员的职能多数是开展各类公共管理、进行组织策划、协调工作、撰写文稿等，需要的是综合素质高的复合型人才，极少数岗位是真正开展专业研究工作。而目前多数招考岗位规定的专业太狭窄，甚至不能有一丝偏离，与招考研究生的规定相差无几，招考公务员如同招考研究院所的研究人员，这种规定不利于复合型人才的引进，一个由纯文科出身组成的公务员队伍将会带来严重的素质结构缺陷，不利于国家机关组成人员的合理构建。有的用人单位简单地认为，名牌高校、名牌专业、名牌教师培养出来的学生素质高、能力强。这样的判断有一定道理。可是，也不能就此得出非名牌高校毕业生就素质低、能力差的结论。况且，没有经过考试、没有经过考核，没有经过实践的检验，凭什么认为不是此类专业的学生就不能胜任此项工作？机会均等、机会公平，这是一个社会公正、公平的重要表征。
