作者：文轩阳
近日，有网友发帖称，兴安县漠川乡纪委书记尹汤云在该县一酒店聚餐，席间将女子王某灌醉带到宾馆强奸。1月7日，记者从兴安县纪委和县公安局了解到，案发时，尹汤云已不担任漠川乡纪委书记职务，经查尹汤云存在公车私用，上班时间擅自离岗，与“某女”等朋友喝酒并到酒店开房休息等作风问题。目前，调查正在进一步进行中。(1月8日网易新闻)
曾经的漠川乡纪委书记，案发时已被提名担任副乡长之职，却因涉嫌强奸、公车私用、上班时间擅自离岗而遭到调查。一系列的作风问题集中爆发，由此可见尹汤云平时是一位怎样的干部，但就是这样一位干部，居然被提名担任漠川乡副乡长之职，笔者不得不质疑当地干部选拔操作的阳光透明度。
照理说，一个干部集中出现诸多作风问题就能看出他平时是一个怎样的人，说得直白一点，那就是官德不咋样。众所周知，干部选拔要注重德的考量，没有官德的干部是不应该成为被提名的对象。如果不是尹汤云涉嫌强奸，他的诸多作风问题又哪能被我们发现。因而，笔者以为，这样一位作风问题颇多的干部能够顺利通过担任副乡长一职的提名，这是考察者的失职。如果他顺利通过考察并担任了副乡长，那不是老百姓的福气，而是老百姓的晦气。
为此，兴安县纪委在调查尹汤云涉嫌强奸一事之时，还应将干部选拔一事作为重点整治对象。县纪委应严查尹汤云被提名为副乡长的来龙去脉，看看其中是否隐藏着权钱交易等腐败问题，一经查实，坚决查处相关责任人，以保证干部选拔的公正公平性。
即使是尹汤云的提名过程没有任何问题，相关部门也应该深刻反思，为何这样一名官德极差的干部通过了副乡长的提名，问题究竟出在哪？只有找出其中的真正原因，才能有针对性地采取措施，阻住选拔漏洞，防止类似事件再次发生。
