近日，有媒体就“中央禁令对公务员影响”，在中国东部、中部、西部三个地区的北京、黑龙江、江苏、福建、陕西等省份随机抽取了公务员进行调查。调查过程中，部分基层公务员认为，“禁令”过于一刀切，这个比例占据了65%。此外，最近一段时间，公务员尤其是基层公务员在网上都在叫苦，纷纷晒出工资，表示了其低薪、压力的工作现实，引来舆论广泛关注。
去年，从中央到地方各项规定、禁令不断出台，2013年也因此被公务员称为“禁令年”。不可否认，各项禁令出台后，取得了突出的效果。据中央纪委监察部网站消息，中央八项规定实施一年来，全国纪检监察机关共处理违反八项规定人员3万余人，给予党纪政纪处分7000余人，用务实的行动和严明的纪律，有效地驱散了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等不正之风，政府更加风清气朗。而各项禁令，从严禁公款送月饼，到严禁公款购买贺卡，再到严禁公款送年货节礼，既是倡导节俭文明、反对铺张浪费，也是给广大党员干部早打“预防针”，有利于堵塞市场经济条件下滋生腐败的漏洞，防止干部因小变节。
但是，在取得成效的同时，也不可忽视大部分基层公务员的呼声。有的中西部地区的基层公务员认为，他们服务在一些经济不发达地区的基层，原本收入就不高，“禁令”中关于单位福利的规定，应是针对那些违法违规发放的财物，但现在单位部分正常福利也受到影响，日子变得不好过了。
公务员履行公职，理应遵守国家制定的各项规章制度，忠于职守，勤勉尽责，全心全意为人民服务，接受人民监督。按照《公务员法》规定，在履行职务的同时，也有权利享受相应的福利待遇。前段时间，网上流传着一个段子，“两方PK，受伤的并非对方，而是第三方！王老吉PK加多宝，和其正消失了。360PK金山，卡巴斯基消失了。可口PK百事，非常可乐消失了。苹果PK三星，诺基亚消失了。政府PK贪官，过节福利消失了。”这个段子，幽默地也反应了部分公务员对于“禁令”以来福利减少的“忧伤”。
其实，禁令针对的，大多是领导干部，一些基层公务员网友表示，他们也基本没有违反禁令的条件，而出台对他们直接的影响是福利减少，有的公务员在考虑辞职。虽然辞职对于人才流动有好处，但是政府同样也需要留住更多有能力的人才。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。而如果有专业技术和特长的人才，在其他领域可能会取得更高的报酬，就会轻易跳槽，会直接导致相关部门人才流失。比如，有的地方法医招不到，大多数学医的人不愿来，因为在医院的福利待遇会更好。
如何让禁令发挥它的作用，成为治理腐败的利剑，而又不削减基层公务员的基本福利,笔者认为禁令应该更精细、切合实际，对于身居要位的官员则要严格限制，对于基层普通公务员，应提高福利待遇，而对于专业技术人才，可适当给予特殊补贴，留住人才。
作者：吉祥
