四川日报1月8日《泸州年终考评会开到在建项目工地上》头版头条报道：“最快好久可以投产？还需要政府做好哪些服务？”1月2日，刚刚开建2个多月的合江县荣程集团白酒生产基地项目，迎来一群特殊参观者——当天，泸州市重点项目建设流动现场会暨年终工作考评会，开到在建项目工地上。（记者孔芒）
年末岁首，各种考评总会引人关注。报道显示，今年泸州年终考评会颇具新意：“参会人员工地现场考评打分，”“要看10多个重点项目，原则上不重复，没得进展咋好拿出来看嘛”。类似“压力很大。”“坐不住了”的感叹越来越多，凸显了考评机制“落地见效”引发的工作动力。
众所周知，考评机制曾经由于流于“听汇报、看资料、看亮点”等形式，下级为取悦领导，汇报工作“报喜不报忧”，让检查领导看“硬着头皮拼凑的亮点资料”，“认认真真搞形式，自欺欺人走过场。”，考评过程“走马观花，浮光掠影”，一有问题“及时沟兑”，考评结果往往“皆大欢喜”，考评结果频添的“水分”导致实际工作“年年依旧无起色”，严重损害了公职人员的形象，降低了党和政府的公信力，群众对此深恶痛绝。
究其原因，是考评机制的形式主义在作怪。习近平总书记曾强调：群众路线教育实践活动要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这‘四风’问题。而泸州年终考评会创新考评机制，每半年召开一次重点项目建设流动现场会，让各区县相互借鉴，取长补短，考评时不比汇报比实绩，不看资料看现场。由于泸州市考评项目“落了地”并真的见了效，给基层年终考评屏弃形式主义带了个好头。
如何在考评时破除形式主义怪圈？笔者认为，一要切实建立科学、系统、规范的考核评价机制，要简化考核指标，细化考评措施，健全考评办法，增强考评实际效果。二是考核成员要行得直、立得稳、心术正，经得起“干扰”，多方面、多层次倾听意见与建议，将考核结果办成“铁果”。三是要健全工作机制，严肃工作纪律，形成促进考核作风转变的导向机制，形成风正气顺良好现象。四是考核要常态化。注意做好平常考核档案的整理和数据的应用，避免出现“今天的考核与昨天与无关”现象。
只有建立了科学的干部考核评价体系，才能让基层官员树立起正确的政绩观、人生观、价值观，从主观上树立抵制官僚主义、形式主义观念，从而真正做到为民务实清廉。
作者：随风飘
