近日，中共中央组织部印发《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》，《通知》要求，领导干部要严格按照中央2010年印发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，积极主动报告个人有关事项，并保证填报内容真实准确。（人民网）
《通知》的执行，打通了领导干部个人有关事项报告的“最后一公里”，让领导干部的“家事”、“私事”充分暴晒在阳光下，使干部在“如实坦白”的底线下不敢瞒、不愿瞒、不能瞒，从而对规范干部从政行为有深刻的现实意义。然而，《通知》的执行如何落到实处，还需跨越以下四道难题。
第一道难题，干部隐瞒不报怎么办？勤于抽查就不怕领导干部隐瞒不报。抽查领导干部个人事项报告，主要在于发现、震慑腐败分子，检查面越广，验证率越高，对腐败分子的震慑作用越大，反腐功效越强。勤于抽查，认真抽查，漏网率低，便不怕领导干部隐瞒不报。
第二道难题，报告和抽查结果公开吗？公开犯规者以及对他们的惩处情况，是维护制度效力的必要一环。一些领导干部在报告个人有关事项时愿报就报，不愿报就不报，不仅内容打折扣，还出现虚假信息或缺斤少两信息。个人事项申报不完备、不真实状况得不到改变，相关制度的监督、威慑作用便难以体现。公开犯规官员和惩处情况，让群众参与监督，也能让更多官员得到警示。
第三道难题，人事项报告就是“填表格”？首先是各项制度尚在完善中；二是目前党政主导下的反腐成本高昂，阻力巨大；三是中国围绕个人财产公开的诚信制度、信息制度不健全；四是中国目前社会监督的渠道不畅；五是司法审判还不够独立。但是应当对此有充分的信心，新一届领导集体表现出了全面深化改革和反腐的决心，而且反腐措施受到广大人民的支持和期待。领导干部个人事项报告必须接受社会监督，这样才不会变为“走过场”。
第四道难题，干部个人事项，谁来较真儿？确保通知精神落到实处，产生权威性和严肃性，就需要有敢于较真儿碰硬的精神，那么，究竟谁来较这个真儿呢？真正较真儿的，无疑需要有领导干部个人自觉与党性自律，离不开新闻媒体的“啄木鸟效应”和人民群众的“追光效应”，但更需要纪检监察机关发力，充分发挥其职能作用，冲锋陷阵在第一线，落实各项监督制约法规制度，起到规范、打击、震慑作用，让领导干部不想瞒报，不敢瞒报，也不能瞒报，这也是治本之举。
我们有理由相信，随着具体措施的不断落实，随着对有关信息造假责任人的惩处力度不断加大，领导干部报告个人事项终将变被动为主动，这也必将为助力“阳光政府”打造，为领导干部践行为民务实清廉的群众路线增加一抹亮丽的底色。
作者：唐果
