它们头顶多个荣誉，从全国先进村到乡镇示范点，多有囊括；它们是上级的“宠儿”，村里办公室墙壁上挂满了各部门授予的牌匾，林林总总……它们，就是各地的“明星村”，因“万千宠爱在一身”而被周边村屯艳羡不已。然而，“明星村”亦有烦恼，比如入村考察活动总是应接不暇，有的“明星村”平均三天就要接待一拨；再比如，作为典型村、示范点，各种工作指标多、任务重，村干部们承受着巨大的压力。（据搜狐网）
的确，在基层工作过的人都知道，为了表示某一项工作完成得出色，就得拿出可以看可以讲的东西，其中示范点的打造就显得不可或缺了，这也就有了各地各种各样的“明星村”、示范点，这些基层点本来是因为工作完成得好而被树为典型，可现实的情况却是一旦被评为“明星村”或示范点就意味着有接待不完的参观指导和不堪重负的任务指标。本来抓示范、树典型无可厚非，还能给落后村提供帮助和引领，但仅仅将先进的“明星村”当作一张宣传的名片、一座漂亮的“政绩盆景”，只会造成资源的浪费和基层人员的反感，长此下去，对当地发展、基层工作人员乃至“明星村”自身都无益处，所以切莫让“明星村”沦为一张干瘪的“名片”，一幢光鲜的门面，一份不能承受的重担。
首先，各级领导干部要树立正确的政绩观。要把当地实实在在的民生发展、群众得实惠作为奋斗的目标，不去搞“表面工程”、“政绩工程”，正确认识打造示范点的初衷，纠正示范点就是拿给上级参观的错误观念，要把打造“明星村”作为带动其他落后村发展的契机，发挥“明星村”的示范带动作用，而不是将其作为上级参观考察的专用基地、自身政绩的展示基地。既要树立典型，更要照顾全局，让各个村都能共同发展。
对于上级部门，要创新考评机制。现在很多地方考评都是提前下发通知，感觉就像是在给基层打招呼做好接待的准备，无形之中给基层增加了负担，在上级领导来之前准备各种资料、打造现场亮点，不少村干部任务繁重、苦不堪言。一些被参观的基层企业常常放下工作来做好迎接，就如同某个乡镇企业负责人抱怨的那样：“我是个开厂的，不是搞接待的啊”。对此，上级领导考察可以考虑采取微服私访的形式，这样既不会给基层造成负担，还能了解到最真实的情况，何乐而不为呢？
对于基层干部，要有一个平常心。“明星村”的干部们不应被“明星”的光环所迷惑，整天忙于增加村上表面的光彩，而忽略自己本身应尽的责任；或是一听到领导要来参观，就丢下手头工作忙于迎接，这样只会“本末倒置”，丢失掉最重要的东西。作为“明星村”的干部，更要深知自己的职责，要思考怎样使本村发展得更好，怎样帮助老百姓把日子过得更好，甚至是怎样带动周边村共同奔向幸福生活。
莫让“明星村”仅仅成为一张“名片”，要让它成为真正的示范、鲜活的标杆和推动全局发展的助力器。
作者：刘香伶
