年末岁尾，各项工作进入尾声，年终考核给一年的工作画上句号。平时干工作是否用心、真心、诚心，关乎年终是否舒心。年终考核犹如一场考试，承载着干部对自身工作的总结，包含着领导对员工工作的验收，也彰显着群众对干部工作的认可度，年终考核要汇聚领导、群众以及干部自身的各方评价，考核要公开、公平、公正进行，要考核出水平、考核出风格、考核出实绩。切莫让考核流于形式，让纸上谈兵大行其道。
考核应该是一场“真刀真枪”“真抓实干“的革命，我们领导干部一定要严肃革命纪律，坚定革命理想。一纸优秀证书关乎干部的前途以及钱途，考核只有公平公正进行，有法可依，有章可循才能得到公众的信服，才能充分调动干部的积极性，才真正达到年终考核的目的。
笔者认为：杜绝考核流于形式应着重做好以下几点。一是完善考核制度。年初制定机关管理制度，明确规定考核程序，考核方式以及评分办法，一方面让制度在干部心中敲警钟，时刻以制度提醒自己干好群众工作，另一方面也规范了干部考核形式，提高考核的操作性，以及制度性，确保考核的公平性；二是创新考核形式。党的十八届三中全会将改革作为风向标，改革就离不开创新，同样，考核要践行到实处，取得实效也离不开创新，采取平时与定期相结合的考核方式，杜绝以票取人，以情绪评分，以个人好恶评判现象发生，选出真正肯干事，能干事，会干事的人授予优秀的荣誉称号；三是严格逗硬奖惩。这个社会，有好就有坏，有白就有黑，共产党做事要将原则，将规矩，讲大局，要杜绝好人主义，一碗水端平不得罪人，不允许灰色空间的存在。对于好的要大力表扬，给予奖励，起到榜样示范作用；对于差的，要严厉批评，逗硬惩处，起到警示作用。领导干部要在机关树立正确的是非观以及优劣观，要让优秀的干部在工作中更加有冲劲，有积极性，让后进干部以先进干部为榜样，不断提高，彻底摆脱慵懒散。
一元复始，万象更新。新年新气象，借此年终考核之际，呼吁广大干部在传承优良作风的同时，积极吸收新思想，将作风转变践行到实处，要做一个重品行、重实干、重公认的实干家，对于那些关门搞活动，高调走过场，善于做表面文章的形式主义奉行者嗤之以鼻。
作者：杨正南
