为加强和规范培训费管理，财政部、中共中央组织部、国家公务员局近日联合印发《中央和国家机关培训费管理办法》，自2014年1月1日起施行。中央事业单位培训费管理参照此办法执行。这是中央和国家机关贯彻落实中央八项规定，推进厉行节约反对浪费制度建设的又一举措。（1月4日来源：人民日报）
作为掌管国家“钱袋子”和管理干部的相关部门，在规范干部管理工作中，把完善制度、加强管理作为重中之重，从体制机制创新入手，推动形成反对“四风”的长效机制建设。为防止财政资金跑冒滴漏，铲除“四风”蔓延的土壤。此次三大部门联合印发《中央和国家机关培训费管理办法》就培训内容、用餐、活动等方面做出六项“严禁”、五项“不得”等禁止性规定，这不仅有利于干部的日常管理，还为遏制干部培训变味加好码，让干部培训真正起到作用。
我们不难看出，重视干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。也只有干部接受教育培训，全面提高干部素质，才能够真正形成人才向心力，并将其充分发挥，从而大力推进部门、地区的经济、社会的全面发展。这就充分说明了加强干部教育培训对于提高干部素质、保证党的先进性、保障中国经济社会的全面发展具有不可替代的作用，我们必须将其作为一项长期性的、基础性的工作任务来抓。
本来，培训是为了更好的开展工作，在培训中，干部可以加强自身素养的提高，也可以加强技术技能的提升，它的出发点是好的。但是，部分干部片面的认为培训就是走走过场，认为可以利用培训去修生养性几天。这样既让培训失去了本来的意义，浪费了国家资源能源，加重了各级财政的负担，更是败坏了党风政风、滋生出了各种腐败。所以，为干部培训管理明确开支范围，实行综合定额标准，分项核定、总额控制很有必要，且正当时！
其实，各式各样的培训也给各级财政带来沉重的压力，大家都知道培训一次要花费大量的人力财力物力。而此次《办法》的出台，就如同出台八项规定一样，扼杀着“舌尖上的腐败”、“会费旅游”，同时也是为干部培训定好了标尺。所以，作为党员领导干部，应该带头遵守《办法》，坚定理想信念，不断强化党性、官德、人品修养，认真践行为民务实清廉的群众工作路线，才能让《办法》起到长效作用，才能不使干部培训“变味”。
作者：孙鹃
