作者：唐伟
领导干部威信是群众发自内心对领导的一种真实感情的结果，是领导干部一言一行引起群众共鸣的综合反映。一个领导者，要有效地实现领导目标，不但要有权力，而且更需具有威信。如何提高领导干部威信?笔者认为有四点：
一是以“德”立威。德就是道德的德。从大的方面讲，包括共产主义信仰，为人民服务的宗旨和党性修养；从小的方面讲，是个人的人格品质，这都是道德的内容。我国历来以德为重、视德为本。如医生要讲医德、老师要讲师德、演员要讲艺德。尤其是领导干部，始终处在掌权和用权的突出地位，对官德建设必须具有更高的境界和特殊的要求。作为领导干部只有重德、修德、积德、养德，才能从根本上树立起威信来。所谓“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之”，德高望重正是这个道理。倘若脱离了官德，舍本求末去树威，那么，即使付出多大的努力都将是徒劳的。
二是以“廉”生威。古人云：“公生明，廉生威”。威信始于勤政，声望始于廉政。领导干部廉洁与否，是广大人民群众关注的热点问题，也是各级领导干部能否树立威信的关键所在。从战国西门豹到西汉黄霸，从包拯到海瑞，自古百姓爱戴的、拥护的总是“清官”，痛恨的、谩骂的总是“贪官”。当前，有的领导干部虽然很“勤政”，但是不“廉政”，殊不知，这往往会造成更大的恶果、更坏的影响。湖北省黄冈市委原常委操尚银，在面对法官的审判时提出“我不廉政，但很勤政”的可笑理由，希望从轻量刑，而被人民群众当作笑柄。清正廉洁，不仅是党规党纪的严格要求，更是领导干部人格魅力的一种体现。领导干部要敢于敞开“前门”，亮出形象；关上“后门”，正己正人；肃清“旁门”，按规办事，唯有如此，才能赢得广大人民。
三是以“公”助威。领导干部做任何事必须抛开私心杂念，胸怀宽广，不谋私利，坦荡清白；处理任何问题要不分亲疏，不分远近，秉公办理。领导干部特别是部门负责人绝对不能搞小圈子，拉帮结派，任人唯亲，不能轻信小道消息或谣言，要正确对待并公正客观的评价每名同志。要自觉做到依法办事，依政策办事，不能暗地里搞“小动作”，凭人情关系办事。有些领导往往顶不住人情风的引诱，在处理敏感问题时由于私心作怪，暗箱操作一些事情，不能做到公开透明，公平公正，但这些伎俩是逃不过群众的眼睛，到头来，领导形象受损不说，随之而来的反映举报和组织调查就会搞得你焦头烂额，那可就得不偿失了。可见，只有处事公正，待人公道，群众才有可能打心眼里服气你。
四是以“干”树威。干，是改造客观世界的物质力量，不干，半点马列主义都没有。群众可以谅解理论水平一时还不太高的领导，但绝不能容忍说得多、干得少，或者只说不干的领导。以“干”树威，绝非提倡领导干部大事小事，事必躬亲，而是指一个地区、一个行业、一个单位的领导，在进行现代化建设的过程中，一定要抓住发展这个第一要务，抓住影响全局的大事，找准工作的突破点，在工作中敢与强的比，敢同勇的争，敢向高的攀，敢与快的赛，带头谋创新、谋发展、谋作为，率领群众进行苦干实干，不达目的，决不罢休。在市场经济条件下，尤其要学会思考行政工作的方法如何适应市场经济要求的问题。光说不行，不干更不行，干部的威信，只有在干的过程中，才能得到组织和群众的认可。群众认可了，从感情上认同了，就会支持我们，我们才会履行好岗位职责。
