徐守盛表示，用人导向直接影响发展，要真正把那些讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的好干部发现出来，真正把那些有潜质、有口碑、有劲头、懂规矩、守纪律的好干部培养起来，真正把那些忠诚可靠、视野开阔、一心为民、埋头苦干的好干部使用上来。让那些不务正业、东张西望、四面讨好、蜚短流长、不守纪律、跑官要官的人失去市场。努力营造一种鼓励支持创业创新、包容理解、敢闯敢试的良好氛围，形成一种用好一个干部、带动一方发展的正确导向。（2014年1月1日：新华网）
党的十八大确定了“两个一百年”的中华民族伟大复兴梦奋斗目标，党的十八届三中全会为实现这个目标提出了改革的路线图和时间表，可以说，蓝图已经绘就，风帆已经扬航。毛主席说，“政治路线一经确定，干部就是决定因素”。目标催人奋进，要实现这个宏伟目标，关键在党，关键在干部，如何为实现“两个一百年”的宏伟目标保驾护航，为顺利实施全面深化改革披荆斩棘，必须要有一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍，建设一支高素质的革命干部队伍，要加强党员领导干部的选拔任用工作，让“千里马”有驰骋沙场的舞台，让“害群之马”没有生存的空间。
做好党员领导干部的选拔任用工作，为实现“中国梦”目标提供组织保障和人才支撑，要深入贯彻落实党的十八届三中全会和全国组织工作会议精神，组织部门要加强自身建设，建立和完善干部选拔任用机制。“打铁还需自身硬”，要建立风清气正的选人用人环境，组织部门要带好头、起好步。一要建立科学的选人用人机制。“把权力关进制度的笼子里”，用好的作风选作风好的人。要根据情况制定选人用人的标准，而不是根据人选制定标准条件。要公开透明选人用人政策，适时扩大公选范围。要建立部务会、常委会票决干部机制，防止少数人说了算的现象发生。二要加强组织部门自身建设，不给拉票贿选、买官卖官、跑官要官留空间。组工干部要加强自身建设，要经得起考验，抵得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，淡泊名利，树立正确的金钱观。“物必先腐而后虫生”、“苍蝇不叮无缝的蛋”，只有组工部门自身腰杆扳直了，害群之马才没有生存的空间。三要用好的作风选作风好的人。组织部门所相的马要好，要准。好要好在有说服力，有公信力，让大家服气。准要准在有水平能力，作风正派，让大家放心。不造成因选人用人上的不好、不准，导致人们对组工部门失去信任，对干部选拔公信力产生质疑，从而滋长选人用人上的不正之风蔓延。
加强党员领导干部选拔任用工作，也要坚持“从群众中来到群众中去”的群众路线观。群众的眼睛是雪亮的，群众的监督也是最有效的。一是要让群众说真话。对组织部门征求意见的座谈，要畅所欲言，实事求是，向组织部门提供准确的考察对象的情况。不要唯唯诺诺，当面不说，背后乱说，说假话，说空话，隐瞒实情，提供虚假信息。二要敢于制止不正之风的行为。广大党员干部要保持冰清玉洁、守身如玉的情怀，淡泊名利，接受组织挑选。要制止发生在身边的拉票贿选、跑官要官行为，主动向纪检监察机关检举揭发，弘扬正气，自觉抵制歪风邪气，确保社会风清气正。三要敢于对组织负责。要克服事不关己高高挂起的思想，充分认识到选人用人上的不正之风对社会的危害性，不纵容拉票贿选、跑官要官行为，努力形成“老鼠过街人人喊打”的氛围。
纯洁党员干部队伍，净化党员领导干部选拔任用环境，要加强对拉票贿选、买官卖官、跑官要官行为的查处力度，不让投机钻营者有市场。一是要从重从快从严查处选人用人上的违规违纪案件。要做到提前介入，早发现，早制止，发现一起查处一起，绝不姑息迁就，绝不给滋生蔓延的空间，把行动卡死在意识的摇篮里。二要加强警示教育。要用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人，经常开展宣传教育、现身说法、现场亲历等有效方式，增强抵御不正之风的信心和决心。三要加强制度建设，构建长效机制。要总结历史的经验教训，制定科学合理的防范措施，建立必要的“防火墙”，把拉票贿选、买官卖官、跑官要官思想排除在“游戏规则”之外。
“两个一百年”的的伟大中国梦对于当代共产党人来说是使命光荣，责任艰巨。党员干部要求真务实，锐意进取，善谋事干，开拓创新，努力团结和带领广大群众为这个目标而奋斗。同时，铸就一支高素质的党员干部队伍，党员干部自身要倍加努力外，把那些能干事、想干事、干得成事的人选进党员干部队伍，为铸就一支“招之能来、来之能战、战之能胜”的革命队伍也是极其重要的。（文/胡匆聪）
