南都讯 继今年9月两名广州明星官员辞官从商后，南都记者昨日从广州白云区获得证实，广州国际健康产业城管理委员会主任覃朗也已于11月辞职，目前已到一家房企任职。覃朗此前曾任白云区规划分局局长，处级干部。据悉，白云区高层曾出面挽留，但没有成功。（网易 2013年12月31日）
高官纷纷辞职，下海经商，这说明我们的领导干部队伍建设有待进一步加强，在要求领导干部做好为人民服务的同时，我们也要看见领导干部们的“铁饭碗”是否能够保证正常的物资、文化、生活需求。我们党要充分认识到人才流失的重要性和紧迫感，这将有可能会影响社会的快速发展。一个两个的辞职也许不是重点，但是这确能动摇干部队伍建设的决心，如果领导干部队伍不再继续加强，福利待遇不再提高，而在职的领导干部们也有可能会因为各自追求的生活目标，再次出现摒弃“铁饭碗”，转而选择“金饭碗”的决定。
唐代诗人白居易曾说：“接士，多可而有别，称贤荐能，未尝倦。”，政府部门管理人才也要爱护、重视人才，推举贤能，将人才培养和管理做到人性化、专业化，使人才发挥有用武之地。
随着政府管理专业化程度的不断提高，专业人才在政府中的作用就显得更加重要，政府部门如何发挥积极性留住人才,培养人才,激发人才的活力呢？政府机构将如何改善公务员的生活品质呢？我们就要从根本上不断提升公务员队伍各项素质，从而使干部队伍愈加壮大，人才不再流失。
近年来，我国公务员队伍出现了一些年轻的专业人才、高学历人才相继流失的现象,这种现象将损害到政府机构中人才队伍建设的发展性和稳定性,不利于政府政策的连续性和行政的高效性，更加给我国政府的发展带来一定的阻力。对于国家公务员队伍的人才流失，我们要提前做好相应的对策，积极探索出适合本国政府的、充满生机与活力的人才工作机制，吸引、培养、用好优秀人才，为党和国家输送新鲜的血液。
作者：土豆
