腐败分子到底是怎么一点一点地蜕化变质的？除了制度、监督等外部因素外，心理贪欲也是重要的催化剂。12月27日，江苏省南京市推出全国首个《公职人员职业风险心理评估手册》，用量化测试手段探测腐败心理轨迹，开启心理预防职务犯罪大门。（12月30日 法制日报）
我们总是强调对干部的反腐工作难做，而这其中究竟难点在什么地方，关键又在那些环节，这成为了现在和今后一段时间，各级监管部门的研究学习的一个重要方面。面对南京推出的全国首个《公职人员职业风险心理评估手册》，似乎为我们指明了方向，也点名了需要解决的问题。
职务犯罪心理的形成、外化或是恶化，有的与职务犯面临的挫折有关，有的则与他们对问题的不当归因有关，还有的甚至就是心理变态的结果。试问，堂堂一名建委副主任，为何贪婪到老婆一元钱的公交车票都要进行公款报销，而自己也骑车上下班，但是百万的赃款却安静的在他的床底睡大觉，这一切都与我们的心理变态有关。
我们都喜欢用一张白纸来形容我们的婴儿，其实每一位干部在担任领导前也不是贪官，他们一步步走向犯罪的深渊，这即来思想上的堕落，也来自我们反腐工作的有待加强。当仕途受阻，升迁无望时，或许强烈的“失意”感会让他们铤而走险，将原来努力工作上进的心变为“捞一把”的动力，逐步的把自己的心思转变到以权谋私上，转变到疯狂受贿上。
再者，当下的一些家庭也为干部的腐败起到了推波助澜的作用。家人的一些责备，把所谓的别人有权有势作为了批评的理由，也就会在潜移默化中让自己放任对亲属的管教，让他们肆意的打着自己的招牌受贿，甚至有些干部在仕途升迁后，对另一半更是从不满到最后的“小三”、“小四”入不敷出等想象。诸多的原因，导致了我们干部反腐工作的艰难，面对为公职人员详细设计的腐败指数34问，我们从方方面面对他们的心理倾向和风险进行评估。
当前的领导干部，往往都经历了一个快乐的童年，一个令人羡慕的青年，一个利令智昏并迅速堕落的中年……他们的贪腐情节相似，但腐败的胆子更大。这样的一份手册的出炉，笔者更希望的是他们可以凭借科学的东西为自己的腐败提前做好预防，不要到了最后一天才悔之，那是就已经晚矣！
