腐败分子到底是怎么一点一点的蜕变变质的？除了制度、监督等外部因素外，心理贪欲也是重要的催化剂。12月27日，南京在全国首家推出《公职人员职业风险心理评估手册》，用量化测试手段探测腐败心理轨迹，开启心理预防职务犯罪大门。（12月30日 《扬子晚报》）
“用量化测试手段探测腐败心理轨迹”，听起来挺玄乎的说辞，其实说到底也就是形成了一套测腐试题，让官员们做做。
反腐的措施千千万万，不管是事前预防还是事中规避、事后惩治，但笔者首先还是想为南京的做法手动点个赞。不难看出，当地为该项工作的确做了大量深入细致的研究，总结了贪官形成历程：掌握权力——受到诱惑——欲望增强——选择手段——动机斗争——侥幸心理——选择权钱交易——钱财来得容易——欲求变得强烈——以权谋私手段强化，并归纳了最容易滋生腐败的5种情形：仕途受阻、攀比、“枕边风”、家庭不睦、得意忘形。
但是，不管题目设置得多么精彩，针对性多么强，笔者要强调的是，预防腐败都不能只是做做题这么简单！
这批测试题一共有34道，有的甚至还比较直接，不仅触及个人的道德水准，还涉及个人隐私问题。南京也尝试过开放式的问卷调查收集答案，但正如其工作人员所说，“收上来的答案，显然是不可信的”，所以，目前这些题只是用于官员的自我检测。可是，人都有趋利避害的本性，总会为自己找各种各样的借口，所以选择出的答案不一定就是其真实状况。退一步，即便测试出来的结果真是什么高风险，当时或许会有“醍醐灌顶”之功效，但在觥筹交错、金钱美女面前，所谓的风险可能早就被抛到九霄云外去了吧。更何况，这些贪官们在贪腐过程中难道真的不知道自己的所作所为违法吗？自己的所思所想很危险吗？自问自答终究只是一时的警醒。
所以，所谓的测腐试题说到底不过只是官员们的一次自我教育和反思，要想发挥预防犯罪的作用，关键还是要与官员们的切身利益挂钩，如选拔任用、职务晋升等。腐败形成深刻复杂，形成试题只是建立预防腐败科学机制的第一步，如何可以准确描述官员们的实际状况，如何根据答案建立科学统计表，如何将统计内容运用于实际工作中……这些才是“后试题时代”的重中之重。
所幸，南京市已经意识到了，且让我们拭目以待，看它如何最终“开启心理预防职务犯罪大门”。
作者：龚书
