财政部日前公布的会计监督检查结果显示，被查单位去年存在的各类违规问题共涉及金额817.61亿元。在监督检查发现的乱象中，违规发放福利是比较典型的问题。比如，黄河上游水电开发有限责任公司曾以现金形式发放职工疗养费用等305万元，神木化学工业有限公司曾在安全生产费中列支员工奖励732万元。 （12月30日 中国新闻网）
福利在收入差距不断扩大的今天，成为了广大百姓关注的焦点，很容易激起民众的公平焦虑和不满情绪。在年终公布上年度会计监督检查结果，虽然是财政部的一项常规工作，但这一举动其实具备非常明确的警示意义。
众人皆知，临近年末历来是各单位发放福利的最佳时机，这既是因为这样的发放已经成为了某种司空见惯的“习俗”，更重要的是这也是年底“突击发钱”的一种方式，让之前的结余在年底彻底分发，既不会影响来年预算的减少，也让我们的职工收到了最好的一份“礼物”。
对于这样的一份礼物，究竟是好还是坏，笔者相信每一个人都应该非常的清楚，违规的发放的确会让我们的单位和员工获得不菲的收入，当一张张的人民币在大家的手中时，高兴自然是不在话下，但是国家的经费则在违规的运行下，从指缝间悄悄的溜走，也让百姓对于我们单位的形象，对于干部的信任大打折扣。
我们的公职人员，作为人民的公仆，税收养活我们是希望能够更好的服务于这个社会，服务于我们的广大百姓。倘若说这样的工作，换来的是大家的变相福利，那么不仅违背的是中央一直以来的宗旨，更是将中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发的《关于务实节俭做好元旦春节期间有关工作的通知》视为儿戏。
福利的发放，证明的是我们的“三公”管理还有进步的空间，毕竟这样的剩余就充分的表明在来年的预算中，我们的相关部门依旧可以减少支出，挤一挤这其中不浅的水分，让福利不再有立足的空间，让福利不再有发放的余地。
不过，违规滥发福利已非新鲜话题，要治理乱象不能止于“提醒”。可能需要的是一剂猛药，让我们的干部彻底的拉干净满肚子的鬼主意，也需要我们的干部彻底清醒，正确的意识到福利本就与此无缘的道理。这些都需要我们的财政监管更加严格，依据《违规发放津贴补贴行为处分规定》等，依法对违规发放福利的责任人进行严厉问责，更需要我们的干部能够在自觉这个词汇上，不要再出差错。
作者：小艾艾
