作者：细雨如幽
日前，中共中央组织部印发《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》，要求各地区各部门认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，不断强化对领导干部的监督，进一步做好领导干部报告个人有关事项工作。（新华网，12月29日）
随着十八届三中全会的闭幕，各地积极响应党中央的号召，加强对领导干部个人有关事项的监督与管理，目前看来，初步取得成效。
从此次中组部所印发的《通知》中我们能够看到，领导干部是否如实报告个人事项与其今后的提拔升迁紧密相连，可以说，“如实”关系着干部的“前途”。这是中组部顺应时代发展与群众要求对干部任用提拔标准的转变，而这一变化不禁让笔者想起了古代的“察举制”。
从秦汉始，地方官员的选拔以“察举”和推荐为主，以“贤能”为标准，将“德”作为选拔的唯一条件，然而这样的选拔方式逐渐显现出其弊端：即标准笼统，主观成分较多，易造成请托舞弊、弄虚作假的现象。随着历史的推进，中国产生了一项横贯古今的选才制度——科举制！此项制度是以考生的成绩和才能作为录取标准，它相对公平、公开、公正，能让“十年寒窗”的贫苦学子找到施展才能的舞台。然后，即便是科举制也不是完美的，在过度注重学识的标准下，考生的德行被相对忽视了。
反观当今社会，中国干部的任用方式正慢慢发生变化，能力不再是唯一的考量因素，思想品德的高尚与否也与干部提拔密切相关。从好干部20字标准到好干部时代内涵，再到中组部的《通知》，无一不反映了中央对干部的重视，对群众的看重，希望通过严密的方式选拔出真正为民服务的好干部，真正将群众放于心中的好领导，去服务群众，关心百姓，将群众路线落在实处。
不得不说，从古到今，干部选拔任用的程序都无法做到风语不透。作为群众，我们无法要求国家选拔的干部个个是精英，不能要求所有干部毫无偏差，只是，我们期望，能看到一项制度的改变与完善，能看到弊端的纠正与弥补，能看到国家的不断进步与昌盛。
