近段时间，对青年人才的选拔任用引起社会舆论的高度关注，在舆论的放大镜下，清浊立显，本无可厚非，但“枪打出头鸟”、“嫩竹扁担挑不了重担”的舆论氛围让青年人才承受过大的压力。
“逢提必疑”，让青年人才得不到舆论的尊重，这不是对待青年人才应该有的态度。清末龚自珍有名句“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，正向我们指明了一条选拔任用人才的道路。其实，在我国历史上破格录用，而且有大作为的人数不胜数，甘罗12岁拜相，周瑜13岁领兵，霍去病19岁封冠军候。在现今思想、舆论更加开放的时代，就更该有破旧格、提新秀、出大才的气魄。胡锦涛总书记在建党90周年大会上曾指出，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。这充分说明，我们需要改革思想去偏见，营造氛围选人才，只要“靠得住、有本事”，就要不拘一格放手大胆地选拔任用，就要敢为天下先！
人才易老不是空谈。根据人才成长的一般规律，青年人才是最有创新激情和创新能力的群体，据一项从世界万名名人中抽样2000名的调查统计显示，在成才的道路上初露锋芒的年龄是20-30岁。如果青年人才在这段时间崭露头角，却遇上唯资历、唯学历是从，出头之日是否就是养老之日？历史上冯唐身历三朝，到武帝时，举为贤良，但年事已高不能为官，王勃感叹“冯唐易老”是有道理的。
伯乐不常有是事实。是千里马，就必须要有伯乐赏识，即使千金买骨，求才若渴，但难免落于不见兔子不撒鹰的窠臼，你得承认“高薪礼聘”是有条件的，总有诸如经验、标准的规矩、条框要符合。像28岁入选青年千人计划的邓露、22岁被聘为教授的刘路，就不失为两桩伯乐相马的美谈。如此年轻，经验不足，成绩不够，但才华横溢就能破格录用！“小荷”有露尖尖角的气势，作为组织就该有“不拘一格选人才”的用人观念，这对于青年人才的崛起，是一种莫大的鼓舞。
青年人才，如果不能在其创造黄金期、精力旺盛期为社会做贡献，搞“论资排辈”、“学历至上”，甚至用有色眼镜看人，嫉贤妒能，那只能坐等“廉颇老矣”了！
作者：毛头小伙
