青年是国家的希望、民族的未来。当前，青年人才以其创新的观念和广博的学识助推着我国经济社会发展驶入健康快车道。
然而当下，面对一些单位对青年干部的提拔任用，社会上存在一些嫉妒心理和错误观念，往往戴着有色眼镜审视青年人才，动辄与“官二代”、“富二代”挂钩，不但影响了青年人才施展才华，还造成一些地方优秀人才流失，出现人才断层现象，在社会上形成了“任用疑云”。要吹散这团“疑云”，必须借助“宽容”之风。动员多方力量，对青年人才多点理性、多点关爱、多点宽容，这样他们才能健康成长。
理念上需要宽容。青年人才大多数都具有较丰富的文化知识，拥有广泛信息源和充分信息量，具有开阔的视野，符合当前社会前进的步伐。因此，在选任干部理念上，要彻底破除论资排辈、求全责备观念，将“不拘一格选用人”的理念转变为行动，对有特长、有能力的青年人打破原有制度束缚，敢于用、乐于用，做到“知人善用”、“人尽其才”，给符合选任条件的青年人更多机会。
舆论上需要宽容。没有创新就没有进步，近期一些单位对青年干部的破格提拔就是对原有制度的创新，也必将推动选任制度的进步。为此，社会舆论需要改变惯有的“怀疑”态度，放下“放大镜”，理性看待、公平监督。给没有“关系”、没有“背景”、没有“特殊”的青年人更多空间，给想干事、敢干事、会干事的青年人才多点关爱，让他们没有负担地工作，快乐地奉献。
“少年智则国智，少年强则国强。”培养任用优秀青年人才事关国家发展大局。祛除偏见、见贤思齐，在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，以宽容的态度为选任的青年干部们喝彩，才能鼓励更多青年人勇挑重担、有所担当。
作者：毛头小伙
