邓露，28岁，海归，作为海外青年优秀人才入选中组部“青年千人计划”，成为湖南大学建筑工程系教授；数学奇才刘路，22岁，因破解了国际数学难题“西塔潘猜想”，被中南大学聘请为正教授级研究员，成为中国最年轻的教授。这一系列蹿红网络的案例，打破了现有用人机制中“论资排辈”传统格局的同时，也为创新我国人才选拔任用机制开辟了新风。
人才，是一个国家不可或缺的战略资源。青年人才，是人才宝库里最活跃最具可塑性的部分。怎样发现并用好这部分人力资源，已逐渐成为各国抢占人才制高点的一致共识。改革开放以来，我国一直坚持走人才兴国、人才强国的战略路线，对年轻干部的培养，国家更是格外关注，不遗余力。其中，此次中组部的“青年千人计划”便是最引人注目的有效探索。
有志不在年高，用才不分长幼。打破旧有的用人机制，不拘一格选人才，敢为事业用人才，把那些善谋事、会干事、能成事的青年才俊选拔到各级领导岗位上来。2003年底胡锦涛总书记就曾强调，“要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。”古语有云，“良才善用，能者居之”。给年轻干部的发展搭建平台，创建“绿色通道”，让优秀的年轻干部脱颖而出，从而创造出人才辈出的生动局面。
当然，哗然之中免不了质疑之声。在监督不畅的大背景下，破格任用也给权力寻租、利益输送带来空间，如此给年轻干部的选拔任用带来负面的舆论效果。“萝卜招聘”、“内定招聘”、“人情招聘”层出不穷。有质疑是好的，但是仅凭质疑就将年轻人才一棍子打翻，有失公平，毕竟社会上有背景、有家势的人只占少部分。因此，不管虚张声势也好，哗众取宠也罢，我们都应当积极努力地创造条件，为青年才俊创造更多的机会，让他们在各自岗位上崭露头角，而不是一味地打压和猜忌。
好风凭借力，扬帆正当时。在机遇面前，青年才俊更应该牢牢把握机会，随时做好准备，机会总是垂青有准备的人。一方面，年轻人应力求实效作表率，结合自身岗位，投身创优活动，谋发展、促转变、献良策、干实事。另一方面加强学习作表率，年轻人才应该时刻保持危机感和紧迫感，通过不断地学习和培训来提高自身的思想政治水平以及解决实际问题和驾驭复杂问题的能力，做到脚踏实地，勤勤恳恳，在其位，谋其政，施展才华。正所谓时势造英雄，面对如此良好的用人形势，青年人只有努力锻造自己，才能抓住机遇，铸就辉煌。
作者：毛头小伙
