年轻干部是党和国家事业的希望，是持续发展的不竭动力。正因如此，年轻干部的培养历来为中央所重视，胡总书记在建党九十周年讲话中指出“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”
年轻干部的培养，是一项长期的系统工程，离不开大家的共同关心。从目前年轻干部成长的现状来看，关键在于制度保障、公开透明和社会舆论的共同给力。
制度保障再强一点。长期以来，我们建立了一系列干部选拔任用制度，强有力地支撑了年轻干部的成长。然而，借破格提拔之名，行任人唯亲之实是对干部选拔任用制度的最大拷问。如何做到坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，“民主、公开、竞争、择优”原则是制度保障不可推卸的责任。为此要不断建立健全公开选拔和竞争上岗的监督机制，加大在选人用人问题上违纪违法的惩处力度，营造风清气正的用人环境，让公众满意，让年轻干部也能挺起胸脯做人。
公开透明提前一点。从牟阳到周森锋，到焦三牛，再到山西长治“神通”，年轻干部提拔引发的舆论事件，似乎都绕不开从提拔到质疑再到官方回应的固定模式。虽然最终对于这些舆论事件都得到了平复，但其影响并不能完全消除，这也正是对我们公开制度改革的迫切呼唤。在提拔选用年轻干部的公示内容上提前考虑，反应群众对提拔干部的信息关注点，在公众质疑之前，将公开内容更完善地呈现出来，不失为对被提拔干部的一种保护。
社会舆论理性一点。目前“提拔一个，怀疑一个”的惯性质疑，是社会舆论浮躁的表现，无论是从组织培养年轻干部还是从被提拔的年轻干部个人而言，都对年轻干部的成长极为不利。这些质疑之声四起，除了上述制度保障和公开透明的问题之外，论资排辈者有之，嫉贤妒能者有之，恶意攻击者有之。放眼古今中外，大有年轻的优秀人才和政治明星的存在，套用小平同志的“猫论”，不管年长年轻，有德有才就是好干部。对于年轻干部的合理提拔，社会舆论应多一些理性，共同去关爱。
就年轻干部本身，做到“踏踏实实做事，干干净净做人”；就组织对年轻干部的的选用，做到“公开透明、公平公正”；就社会舆论对选用年轻干部做到理性支持，共同关心和爱护。唯有如此，年轻干部才能茁壮成长，社会事业才能蓬勃兴旺。
作者：毛头小伙
