近日，网络出现“湖南公务员上班时间炒股玩电游成风 当地将严查”的新闻，引发广大群众网友热议。网帖称湖南省纪委将在湖南党政机关中开展“庸懒散”专项治理活动，着力解决自由散漫等突出问题，严肃查处违反工作纪律规定的行为，进一步弘扬新风正气，提升机关效能，以实际成效取信于民。(人民网12月27日)
湖南开展“庸懒散”专项治理活动虽然只是个例，却折射出一个普遍的问题，尽管中央和各地一系列规章制度和整治措施层出不穷，相当一部分公务员却依然存在着“庸懒散”的工作作风，受到社会的诟病。究其根源，还是公务员的“铁饭碗”意识在作祟，由于具备稳定的职业和收入以及良好的社会福利，加之“只进不出”的传统，公务员一直被公认为是“铁饭碗”，这种观念使得一些体制内人士逐渐衍生了“庸懒散”情绪以及“不求有功、但求无过”的“指导思想”，甚至给群众留下“上班迟到、下班早退、没事儿逛逛网页”的公务员作风形象。
进行干部作风问题整治固然是好事，但体制内的自我约束始终具有局限性，随着时间的推移和范围的扩散，这种从上而下的治理活动很难做到常态化和标准统一化。比如一些单位将普通办事员或者“临时工”置于风口浪尖，对领导却藏着掖着，或在整治中秉承以和为贵的理念;再如有些部门为了整治而整治，一开始硬化考核、人人自律，整治风头一过就渐渐松懈了下来;还有一些偏远地方基层或“清水衙门”的干部甚至觉得平时上级视察少，重视程度和要求也不是那么高，自己上班打个游戏、上上网什么的对上班没多大影响，于是把转变工作作风落实在纸上，仅图应付了事。
因此转变工作作风，加大并保持“庸懒散”整治力度是十分必要的，同时还必须要加大社会和舆论的监督，将群众、媒体、网络等介入监督和治理活动;而解决这一问题的根源就在于打破公务员“只进不出”的“铁饭碗”观念，对于屡教不改的“老油条”就应该坚决地清理出公务员队伍，而不是换个地方或职位继续“吃皇粮”，更不是随便找个“临时工”顶替受罚。这样才能让干部在人人自危中习惯人人自律，切实有效地转变工作作风，更好地做到勤政为民。
(文/云安)
