群众评价一个干部的能力，往往是不看宣言看行动，不看“唱功”看“做功”。与其喊破嗓子，不如做出样子。实干是最好的领导方法，实干是过硬的领导能力。领导者既要有先进的理念，又要是操作的“里手”。如果只会说不会干，只挥手不动手，做空谈的巨人，当实干的矮子，就毫无能力可谈，也毫无水平可言。实干是干部成长的途径。干部的成长不是跑出来的，而是干出来的。跑出来的干部，群众信不过，工作拿不起，将来走不远;干出来的干部，人民信得过，自己立得起，一路走得稳。心系百姓，为民干事，人民就会选择你;与时俱进，创新干事，时代就会选择你;敢于担当，扎实干事，历史就会选择你。
对于党员干部来说，对任务执行的力度和落实的实际效果是考察党员干部执政能力的最主要标准，这一标准不仅考验的事干部的干，更考验的事干部的落实力，对于党员干部来说，任何方针政策，会议精神，口号倡议，都必须用具体的行动和实际效果来落实。
干部传承“踩石留印”的实干精神，一方面要求干部要具体行动起来。一千个口号，不如一个行动，一切口号，只有在落实中才能找到，会上提出的问题，只有在落实中才能解决。干部必须做到“实”字为先，脚踏实地的落实，必须要转变作风，深入一线，融入群众，融入实际，做到情况掌握在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，成效取得在一线。另一方面，干部传承“踩石留印”的实干精神，就是要求干部要具体务求实效。如何真抓实干，能否抓好落实，反映出来的是党性和觉悟，体现出来的事作风和意志，检验出来的是能力和才气，领导干部干事创业要树立正确的政绩观，力求实效，始终把解决问题，推动工作，促进发展，服务群众作风检验工作成效的根本标准，把精力放在解决问题上，把功夫下在推动工作上，把本领用在促进发展上，把目标定在服务群众上。
(文/吴洋)
