“破窗效应”告诉我们，任何一种不良现象的存在，都在传递着一种信息。当前，一些领导对“门难进、脸难看、事难办”、公车私用、“只吃不带、上级不怪，只花不拿、纪委不查”等公款吃请等“小毛病”不以为然，个别甚至“顶风作案”，进行“隐蔽性”公款消费。而这些人又没得到惩戒，“小洞不补，大洞一尺”，久而久之“个别人”的“小毛病”也便逐渐演变成“群体行为”的“大问题”。这些“破窗”不补，将会有更多的人以身试法、铤而走险，造成难以挽回的损失。
不良作风具有反复性和顽固性。“破窗效应”警示我们，作风非一日养成，改进作风的工作也非一日之功。一种不良风气的形成，往往是积弊甚久、渐演成习，有的还具有复杂的背景和利害关系，更重要的是都能看到权力的影子。干部作风上的“小毛病”、“个别问题”不容小觑，处理不好，久而久之可能会引起干部不良作风的“反弹”，甚至会产生一些作风上的“新问题”。
整改落实贵在实、难在实。当前要重点坚决遏制文山会海、检查评比泛滥现象，解决工作只图形式、不求实效问题;着眼干部清正、政府清廉、政治清明，坚决遏制公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费之风，解决超标配备公车、多占办公室和住房、滥建楼堂馆所和违规使用“三公”经费等问题;着眼树立正确的政绩观、权力观，坚决遏制形象工程、政绩工程，坚决遏制侵害群众利益行为，解决滥用职权吃拿卡要、与民争利等问题。如果没有思想上的彻底“大扫除”，没有“自我革命”的勇气、“自我限权”的决心，没有制度的牢笼，“上有政策、下有对策”的剧情将会以不断翻新的形式继续上演。
作风建设既要治标也要治本。要扎紧制度的“笼子”，更好地用制度管住干部的行为，用机制规范权力的运行，做到防患于未然“不留死角”，保护“每一扇窗户”不被打破。要维护制度规定的严肃性、权威性，不折不扣地贯彻执行，达到查处一起、震慑一片的效果，避免不良作风相互“传染”，防止更多的“窗户”被打破。
(文/龙要飞)
