新华网长沙12月26日电(记者苏晓洲)不思进取、患得患失、精神萎靡、畏手畏脚等，对这些“病猫”型党政官员身上存在的毛病，过去缺乏纪律约束。长沙市12月下旬出台《关于对领导干部和机关工作人员“有错无为”、“不在状态”实施问责的暂行办法》，率先界定“不在状态官员”并制定惩戒问责措施，以积极治理“慵懒散”，切实提高政务服务质量。(《新华网》，2013年12月26日)
俗话说：“做一天和尚，撞一天钟”。然而，时下在一些地方或部门，却有为数不少连“和尚”都不如，不在状态的领导干部，他们碌碌无为、得过且过，身在其位，不尽其责，贻误了工作，纵容了下级，甚至造成极为严重的不良后果。
领导干部、工作人员不在状态，是一种渎职、失职、不作为的恶劣行为，重者是犯罪。在执政为民的岗位上，在履行职责的实践中，却要时时“进入状态”，倘若对发展的大事、对百姓的事情，三心两意，得过且过，敷衍了事，工作精力不集中，时常懵里懵懂，就不可能有所作为。既然“不在状态”，那还要这样的人当领导岂不要误了大事?更有些官员，说他不在“状态”也不全对，只是他干公事常不在“状态”，谋私利却总在“状态”。这种人能让他继续占位吗?
俗话说，“无功就是过”。干部在工作中“不在状态”，虽谈不上违法乱纪、腐败腐化，却有涣散作风、松弛纪律之弊，这也是一种“不作为”，也是一种危害。一个单位或部门，“不在状态”的人多了，其言其行必然会影响到其他“在状态”的同志。“混”的风气一旦形成，吃香的是夸夸其谈、不干实事的人，吃亏的则是老老实实、埋头苦干的人。久而久之，就会人心涣散，战斗力削弱，不仅贻误工作，而且容易导致理想信念虚化、敬业精神淡化、纪律观念弱化，一些不健康的东西就会乘虚而入。
只有始终坚持任人唯贤的原则，将优秀的、实干的领导干部用在适当岗位，广大领导干部自觉加强党性修养，搞好业务学习，提高领导水平，才能更好地有效行使职权，搞好本职工作，为实现伟大的中国梦作出自己应有的贡献!
(文/黄渝)
