毕业生的家庭出身背景对其就业的影响也很明显，城市家庭毕业生更易于进入较好的工作单位。城市家庭出身的毕业生进入公有部门（党政机关、事业单位和国有企业）的比例（47.8％）远高于农村家庭出身的毕业生（31.1％），“拼爹”对进体制内有帮助。（人民网，12月26日）
“人不能选择自己的出生，但可以选择自己的人生”。无论是衔着金钥匙出生的富贵青年，亦或是家境贫寒的有志青年，都喜欢用这句话来鼓励自己的人生。在他们看来，家庭不是寻觅好工作的探路灯，也不是升职加薪的助推剂，他们愿意相信并完全依靠自己，追求理想，实现人生价值。
然而，随着周围越来越多的“拼爹”事件不断“精彩”上演，各行各业仿佛已不约而同的达成了这样的共识：高学历、好人品、强能力远不如有个“好爹”来得更省力。“城市家庭出身的毕业生进入公有部门（党政机关、事业单位和国有企业）的比例（47.8％）远高于农村家庭出身的毕业生（31.1％），“拼爹”对进体制内有帮助”，现实也用数据证明了“有爹”、“无爹”的确是冰火两重天。
就在你我周围，官场“拼爹”现象也绝不少见。把视觉放到学校，借“我爸是李刚”而飞扬跋扈的官宦子弟比比皆是，他们目中无人，行为乖张，置老师教诲于不顾，就差骑到同学头上作威作福。再把视线放到工作上，凭“我爸是王阳”而直线提拔的“官二代”也并不在少数，做出成绩也许是平凡人家的子弟，然而就因“官二代”出生好，就可以无视能人，捷足先登。
官场“拼爹”之风盛行，跌掉的不仅是公平正义，更是干部为人父母的职责，身为国家干部应遵从的职业道德。以权谋私，助长了子女不劳而获的心理，滋生了权力腐败之风，给社会，特别是广大青年带来了不良的影响。
各级各地在加大各项整治力度的同时，勿忘清扫“拼爹”现象，还社会一个朝气蓬勃、公平有序的就业大环境。
作者：常源
